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Agnes MEDEVILLE

EYSINES

En résumé

Le contexte actuel fait des Ressources Humaines un levier stratégique dans la gestion de l’entreprise.
En effet, la différenciation et l’attractivité des entreprises passe essentiellement par la gestion et le développement des compétences.
C’est la raison pour laquelle ces domaines d’action m’ont toujours attiré et me plaisent encore aujourd’hui.
Après 6 années d'expérience au sein de la SCASO ( centrale d'achats E.LECLERC sur le Sud Ouest), où j'ai géré et coordonné divers projets RH
( GPEC, DIF, formation, recrutement, évaluation, etc …),
JE SOUHAITE AUJOURD'HUI RELEVER DE NOUVEAUX CHALLENGES.

Agnès MEDEVILLE

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion des compétences
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SCASO - Centrale d'Achats E.LECLERC - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2003 - maintenant * Travail en multi-sites ( 34 magasins régionaux)
    * Gestion de projets et animation de groupe de travail
    * GPEC : élaboration de fiches de fonction, mise en place de l’évaluation du personnel, analyse de catégories d’emplois spécifiques ; relation et communication avec les IRP.
    * Métiers / Recrutement : analyse de postes ; recherche de CV ; rédaction des offres d’emploi ; préconisation de plan média ; diffusion des offres ; recueil des candidatures et présélection ; entretiens et suivi des candidatures ; partenariats avec les institutions locales ( ANPE, APEC, Chambres des Métiers, …) ; chasse de têtes.
    * Formation : Mise en place et suivi d’une Ecole de Formation Interne ; analyse des besoins ; négociation et sélection des cabinets ; élaboration des programmes ; gestion logistique des formations ; partenariat avec l’OPCA ; élaboration et suivi budgétaire du plan de formation ; gestion du DIF ( mise en place et suivi); bilans et reportings RH ; relation et communication avec les IRP.

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 2002 - 2003 gestion des entreprises

Réseau

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