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Aïcha QUIDAL

PARIS

En résumé

Après avoir développé une expertise en formation et en recrutement depuis plus de 6 années dans des structures variées ( tant en termes de taille que de secteurs d'activités) , je suis désormais à la recherche de nouveaux challenges professionnels dans le domaine des Ressources Humaines

Mes compétences :
Microsoft Office
Recrutement
Formation professionnelle
Gestion de projet
Accompagnement
Gestion budgétaire
Management
Gestion de la relation client

Entreprises

  • MSXi - Coordinatrice formation

    2010 - maintenant CLIENTS
    - VOLVO Automobiles France
    - NISSAN

    MANAGEMENT
    - 1 assistante de formation

    FORMATION
    - Elaborer des reportings et KPI mensuels
    - Gérer de façon autonome la formation technique, après-vente et commerciale,
    - Gérer la logistique administrative (plannings, conventions, inscriptions, convocations et attestations, évaluations, facturation, tableaux de bords…),
    - Préparer plan de formation de l'année suivante,
    - Coordonner le lancement d’e-learning et de formations synchrones,
    - Mettre en place un nouveau système informatique de gestion de la formation,
    - Mettre en place un programme de formation pour les vendeurs,

    GESTION DE COMPETENCES
    - Organiser des sessions d’évaluation pour les conseillers service,
    - Organiser des conventions pour les vendeurs et personnels APV,
    - Organiser un concours pour le personnel APV.


    RECRUTEMENT
    - Sur des postes en intérim
    - Gérer la relation avec les cabinets de recrutement spécialisés
    - Evaluer les candidatures
    - Participer à la prise de décision
    - Intégrer des collaborateurs
  • Mutuaide Assistance - Assistante Ressources Humaines

    Bry-sur-Marne 2009 - 2009 FORMATION
    - Organiser et coordonner des actions de formation,
    - Gérer les relations avec les organismes de formation externes,
    - Gérer la logistique administrative,
    - Suivre et évaluer les résultats des actions,
    - Etablir et mettre à jour les tableaux de bord.

    RECRUTEMENT
    - Evaluer les candidatures
    - Convoquer les candidats
    - Organiser des sessions collectives de recrutement (entretiens, tests)
    - Organiser des sessions d'intégration
  • E.l.m Leblanc - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 FORMATION
    - Gérer le plan de formation 2008 : inscription auprès des organismes de formation,
    planification des formations (inscription des salariés, réservation d’hôtels…), suivi des
    coûts, relations avec les OPCA, suivi post-formations (évaluations à chaud et à froid),
    - Participer à la mise en oeuvre du plan de formation 2009
    - Mettre en place un système de GPEC : création de fiches de postes, référentiels emplois-compétences

    RECRUTEMENT
    - Sur des postes à durée déterminée
    - Evaluer et soumettre les candidatures aux opérationnels
    - Suivi des candidatures
    - Réaliser un parcours d'intégration les nouveaux collaborateurs
  • Solidarité Sida - Assistante aux soutiens internationaux

    2007 - 2007 - Soutien financier et technique aux associations partenaires
    - Organiser une formation pour les associations partenaires sur le thème des
    ressources humaines (méthodes de recrutement, rédaction d’une fiche de poste)
    - Participer à l’organisation du festival Solidays
  • Wanthead - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Stage dans un cabinet de chasse de tête

Formations

Réseau