Mes compétences :
Formation
Accompagnement
Sourcing
Conseil
Ressources humaines
Entreprises
CH de Manosque
- Chargée de Ressources Humaines
2014 - 2015Mettre en œuvre la politique RH en lien avec la stratégie du Centre hospitalier.
Gestion du personnel :
Assurer le suivi administratif de plus de 200 salariés (contrats, avenants, ruptures, arrêts de travail, AT, congés…). Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord sociaux. Conseiller les cadres sur des questions juridiques et sur les sujets RH.
RPS :
Préparer et participer aux COPIL RPS. Mettre en œuvre et animer des actions RH permettant le déploiement de la démarche
Recrutement :
Gérer es recrutements, CDI, CDD, Emploi d’avenir, entretien collectif ou individuel. Collaborer avec les prestataires chargés de l’emploi dans la recherche de candidats.
Management :
un adjoint administratif. Assurer des missions de tutorat et transfert de compétences auprès des stagiaires
Relations sociales :
Organiser et participer aux réunions avec les organisations syndicales et membres du CHSCT. Maintenir des relations efficaces avec les élus et communiquer sur le déroulement des opérations RH
Communication Interne et externe :
Etablir les comptes rendus suite aux réunions. Proposer et rédiger les notes de communications sur les actualités RH. Participer à des colloques
SRHPLUS
- Chargée de recrutement et de formation
2012 - 2013Déterminer les profils de postes et les rémunérations.
Rechercher et présélectionner les candidats.
Réaliser les entretiens de recrutement avec les opérationnels.
Rédiger et diffuser les offres/ Activer le vivier et les réseaux sociaux
Contrôler les références des candidats.
Reporting.
Entretiens téléphoniques et physiques.
Instaurer une relation de confiance avec les opérationnels.
Accompagner les PME-PMI à déterminer leur besoin en formation.
(choix de l’organisme, type de formation, législation, financement..).
Cabinet BALCON
- Consultante RH stagiaire
Vannes2012 - 2012Effectuer une veille juridique.
Déterminer les profils de postes
Présélectionner les candidats.
Participer aux entretiens
Rédiger et diffuser les offres/ Activer le vivier et les réseaux sociaux
Contrôler les références des candidats.
Aider à la mise en place d’un plan de formation.
Créer des fiches de postes.
Aider à la mise en place des entretiens annuels et des supports.
Réaliser des documents RH (document unique, règlement intérieur)
Aider à la mise en place d’une démarche éthique
Mission Locale du Pays d Aix-Point service aux entreprises
- Chargée de relations entreprises et de recrutement
2008 - 2010Accueil, diagnostic, orientation, suivi pédagogique du public.
Evaluer les besoins en recrutement auprès des recruteurs.
Sélectionner et évaluer les profils, les proposer aux recruteurs.
Entretiens téléphoniques et physiques.
Gestion du vivier des candidatures/rédiger et diffuser les offres.
Identifier, contacter, et convaincre les candidats les mieux ciblés.
Participer à des salons et forums.
Travailler en partenariat avec les entreprises, associations, agences d’intérim et organismes de formations de la région PACA.
Bonne connaissance du bassin de l’emploi.
Création d’outils de communication (Livret d’accueil, livret jeune).
Tutorat et suivi des intégrations des nouveaux salariés de la ML.
Créer et animer des ateliers de recherche d’emploi.
Prospecter, convaincre, fidéliser les entreprises.
Mission Locale du Pays d Aix
- Conseillère en insertion sociale et professionnelle
2006 - 2008Diagnostic, orientation, suivi pédagogique du public au cours d’entretiens individuels.
Prospecter les entreprises
Créer et animer des ateliers de recherche d’emploi.
Monter et suivre des dossiers administratifs et financiers.
Pôle emploi de Hyeres
- Conseillère pôle emploi
2006 - 2006
Kookai, Acantimmo, Au bonheur des marques, Géant Casino...
- Différents postes de vendeuse en pret a porter et négociatrice en immobilier
