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Alexandre BERNARD

Saint-Ouen

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En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources Humaines
Gestion des Ressources Humaines
Contentieux Social
RÉACTIVITÉ ADAPTABILITÉ
Sociabilité et sens du contact humain affirmé

Entreprises

  • Groupe Challancin - Juriste Droit Social

    Saint-Ouen 2014 - 2014 Entreprise de propreté, de multi-services et de gardiennage (plus de 6000 collaborateurs).

    Conseil aux opérationnels en matière de droit social notamment dans le suivi des dossiers disciplinaires, de la gestion des procédures d'inaptitude et l'administration du personnel (temps de travail, congés payés, ruptures conventionnelles).

    Gestion du transfert conventionnel du personnel en cas d'acquisition ou de perte de marché.

    Interlocuteur privilégié de l'entreprise avec les organisations syndicales, la médecine et l'inspection du travail.

    Animation de formations sur divers sujets en droit social.

    Gestion d'environ 400 dossiers contentieux en relation avec les avocats.

    Suivi d'une veille jurisprudentielle et législative.

  • Groupe HOLDER, Boulangeries PAUL - Assistant Juridique - Juriste Droit Social

    2012 - 2013 Gestion de 80 sites comprenant 1000 collaborateurs.

    Support auprès des opérationnels sur diverses problématiques en droit social, notamment l'administration du personnel (contrats de travail, temps de travail), les procédures disciplinaires (convocation à entretien disciplinaire, procédure d'abandon de poste, notification des sanctions) et les procédures amiables (ruptures conventionnelles).

    Mise en place et suivi de la réorganisation stratégique de l'entreprise (fermeture de magasins, reclassement des salariés, départ volontaire).

    Gestion des dossiers contentieux et suivi des procédures d'inaptitude ainsi que des accidents de travail.

    Suivi d'une veille jurisprudentielle et législative.

  • Solucial Avocats - Juriste Droit Social

    2010 - 2010 Conseil en droit social auprès des entreprises clientes du cabinet.

    Rédaction d'actes en droit social (contrats de travail, convocations à entretien disciplinaire, lettres de licenciement et transactions).

    Suivi des contentieux prud'homaux des entreprises clientes, préparation et rédaction des conclusions ainsi que préparation des dossiers de plaidoirie.

    Consultation sur divers sujets concernant les relations collectives du travail.

    Suivi d'une veille jurisprudentielle et législative.

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