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Alexandrine CHAUVET

Paris

En résumé

Le Capital Humain au Coeur de l'Entreprise

Forte de plus de 16 ans d'expériences, j'accompagne les entreprises et leurs équipes aux travers de projets RH, de changement organisationnel et/ou de mise en place de démarche de responsabilité sociale, je vous propose une offre de service individualisée et opérationnelle en adéquation avec vos besoins.

Mobiliser le travail de vos collaborateurs autour des valeurs de votre Entreprise et développer les compétences de vos équipes afin de valoriser votre Capital Humain.

Titulaire d’un titre professionnel de Responsable en Ressources humaines, je mets à disposition de mes clients mes « savoir, savoir-faire et savoir-être » dans les domaines des RH avec une forte sensibilité pour la responsabilité sociale des entreprises.

Mes compétences :
Analyse des besoins
Accompagnement de dirigeants
Management
Pédagogie
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • AD'Missions - Consultante en Développement RH

    Paris 2017 - maintenant Développement projets RH (Entretien professionnel, recrutement, formation, IRP, rémunération, gestion des conflits...)
    Formation interne RH et manangement
    Accompagnement à la mise en place d'une démarche RSE (formée aux outils LABEL LUCIE)

  • Groupe Jean Rouyer Automobiles - Stagiaire RRH

    2015 - 2016 Développement RH
    - Qualification du SIRH (intégration de données suite à la migration, organigramme...)
    - Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
    - Diagnostic Flash Lucie sur plusieurs sites
    - Rapport d'opportunité sur la RSE
    Administration du personnel
    - Contrat de travail
    - Suivi de la maladie

  • Fédération ADMR Vienne - Cadre d'association

    2006 - 2015 Accompagnement des entreprises et leurs managers sur le développement de projet RH :
    - gestion et planification du temps de travail
    - évaluation des risques professionnels
    - mise en place d'entretien professionnel
    - plan de formation
    Accompagnement aux changements des entreprises et leurs managers :
    - Réorganisation générale
    - Institution Représentative du personnel
    - Changement de convention collective
    Accompagnement des entreprises sur le développement des activités et sur le suivi budgétaire

  • Fédération ADMR Vienne - Coordinatrice de Proximité

    2002 - 2006

  • Federation ADMR de la Vienne - Coordinatrice de projet

    1999 - 2002

Formations

  • Label Lucie

    Paris 2017 - 2017 - Connaître la structure et le contenu de la norme ISO 26000
    - Maîtriser l'ensemble du référentiel d'évaluation LUCIE
    - Auto-Evaluation de l'entreprise sur le référentiel ISO 26000

  • ESCP Europe

    Paris 2016 - 2016 http://bit.ly/2o4Zkcy

    - Éclairer l’écologie, vous montrer en quoi et pourquoi elle est le fondement de notre monde, de notre existence même, et de celle de nos descendants.
    - Vous montrer que l'écologie ouvre à une nouvelle culture, de nouveaux modèles de développement et de nouvelles organisations de la société.
    - Vous montrer qu'elle est le socle indispensable à une économie innovante, durable, dans une société ouv

  • CNAM

    Paris 2016 - 2016 MOOC

    MOOC proposé par le CNAM de Paris sur le développement durable et la RSE.
    Validé le 28/06/2016

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2015 - 2016 MASTER I

    Le responsable en Ressources Humaines est un acteur essentiel de l’organisation d’une entreprise, il développe une opérationnalité importante dans les tâches relatives à la gestion du personnel.
    Il est amené à assurer et superviser la gestion administrative du personnel : effectifs, temps de travail, paie. L’évaluation des besoins en compétences, quantitatifs et qualitatifs, en fonction de la stra

  • Institut De Formation Supérieure MESLAY

    Montaigu 2015 - 2016 Titre RRH (Master 1), UCO ANGERS

    Le responsable en Ressources Humaines est un acteur essentiel de l’organisation d’une entreprise, il développe une opérationnalité importante dans les tâches relatives à la gestion du personnel.
    Il est amené à assurer et superviser la gestion administrative du personnel : effectifs, temps de travail, paie. L’évaluation des besoins en compétences, quantitatifs et qualitatifs, en fonction de la stra

  • Lycee Bois D Amour Poitiers BTS NRC (Poitiers)

    Poitiers 1996 - 1998 BTS Force de Vente

  • Lycée Du Bois D'Amour

    Poitiers 1995 - 1996 BAC STTACC

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