Aliénor CONIA

En résumé

Entreprises

• Cabinet d'Expertise comptable - Gestionnaire de paie et consultant en RH

  Paris 2016 - maintenant  Établissement des paies et déclarations sociales (62 dossiers - 260 bulletins) par DSN et EDI.
   Gestion administratif du personnel : déclarations préalable à l'embauche, contrats de travail, avenant, attestations diverses, soldes de tout compte, rupture conventionnelle, aide à l’embauche…
   Conseil en droit social et management auprès des clients : CCN, rupture du contrat de travail, règlement intérieur, élection des IRP…
  

• Cabinet médical privé - Assistante Juridique et de ressources humaines

  Tunis 2015 - 2016 Informations et communications en matière sociale auprès de d'un cabinet comptant 15 membres.
  Propositions de solutions aux conflits.
  Rédaction d'avenant au contrat, de rappel au contrat et de sanctions disciplinaires.
  Informations sur la mise en place d'entretien dans le cadre de sanction disciplinaire et sur le pouvoir disciplinaire des employeurs.
  

• ADMR - Brigadier RH

  PARIS 10 2015 - 2015 Management d'équipes
  Gestion des absences, maladie, AT congés...
  Suivi et contrôle des plannings
  Recrutement
  Gestion et contrôle des éléments de paie.
  Suivi des dossiers du personnel.
  Relation avec la clientèle et les organismes partenaires.
  Gestion des conflits.
  

• Cameron - Assistante Ressources Humaines & stagiaire

  beziers 2014 - 2014 Gestion administrative du personnel
  Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés, rédaction d'attestations. Gestion des événements familiaux.
  Gestion mutuelle et prévoyance d'entreprise (création des dossiers, gestion courante, portabilité...).
  Gestion du temps et de la paie
  Gestion de l'absentéisme, anomalie de badgeage, suivi des heures de délégation.
  Déclaration des maladies et accidents auprès de la sécurité sociale.
  Contrôle de paie et gestion des anomalies.
  Gestion des relevés d'heures intérim et contrôle des facturations.
  Recrutement
  Création d'un formulaire électronique modifiable pour la pré-embauche via Nuance PDF-Converter.
  Accueil des nouveaux entrants (remise des accessoires et EPI...)
  Création des entretiens professionnels de seconde partie de carrière: étude de la
  population concernée soit 170 personnes.

• Face Paris - Consultant

  Paris 2013 - 2014 Rigueur Mise en place de diagnostics afin d'évaluer :
  La gestion durable des emplois et la qualité de vie au travail,
  La communication interne et externe,
  Les rémunérations et l'équité salariale,
  Les systèmes de pilotage sociaux et sociétaux,
  La conduite stratégique du management responsable.

Formations

• ISEM (Université Montpellier 1)

  Montpellier 2013 - 2014 Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines
  
  Connaissances acquises en gestion RH : recrutement, formation et GPEC, rémunération, système d'information, management et RSE...

• FACULTE DE DROIT DE MONTPELLIER I (Montpellier)

  Montpellier 2012 - 2013 Master 1
  
  Droit du travail (relation individuelle/ relation collective)
  Droit de la sécurité sociale
  Droit des entreprises en difficultés.
  Droit social international.
  Droit des suretés.
  Contentieux du travail.

• Université Limoges Forum

  Limoges 2009 - 2012 Licence AES
  
  Licence AES spécialité Administration et Gestion des Entreprises
  Licence AES spécialité Administration Générale Territoriale.
  
  Droit/ économie/ gestion/ comptabilité/ management/ initiation aux RH

Réseau

• Bruno GUERRERO

• Charlène FABRE

• David PELLETIER

• Emilie RESTOUEIX

• Jean Michel LEBEC

• Laurent SANCHEZ

• Nive ROUET

• Philippe CONTASSOT

• Stéphany BOURGADE