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Aline LAVENTURE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
PAIE
DSN
Gestion administrative
SIRH
Service Delivery
Microsoft Access
Data Migration

Entreprises

  • ACT-ON

    maintenant
  • Groupama - Chargée d'assistance MOA SIRH

    Paris 2019 - maintenant
  • Act-on Group - Consultante fonctionnelle SIRH

    Neuilly sur Seine 2011 - 2019 ACT-ON Groupe - Neuilly sur Seine - cabinet de conseil RH et SIRH

    * CCI France : Consultante AMOA HR Access Suite 7 (Avril 2018 à aujourd'hui)
    * Responsable du projet de déploiement DSN phase 3 (17 000 collaborateurs) : Réalisation des tests, recette, correction des anomalies, ingénierie de formation, animation des formations des utilisateurs en région, conduite du changement, assistance Métier
    * Responsable du projet PAS : Cadrage, pilotage recette, formation et assistance aux utilisateurs.

    * SUEZ R&V : Consultante AMOA HR Access Suite 7 (Avril 2015 à Avril 2018)
    * Responsable du projet DSN phase 3 (18 000 salariés) : Cadrage, organisation d'atelier avec le métier, rédaction des spécifications (générales et détaillées), ingénierie de formation, animation des formations des utilisateurs, et conduite du changement.
    * Responsable du projet DSN événementielle : Cadrage, pilotage de la recette, formation et assistance aux utilisateurs.
    * Fusion de sociétés et gains de marché : Reprise de données, analyses des données paies, rédaction des spécifications, accompagnement recette.

    ٭Groupe Crédit Agricole SA, LCL, CA-CIB : Consultante AMOA HR Access Suite 7 (Septembre 2011 à Mars 2015)
    * Prise en charges des évolutions : Revue des expressions de besoins, rédaction cahier des charges, recette, rédaction mode opératoire, formation des utilisateurs.
    * Prise en charges des incidents : Détection et traitements des anomalies, analyse des incidents du paramétrage, bordereaux de réalisation de travaux, création de requêtes.
    * DSN phase 1 : Etude des données dans le cadre de la fiabilisation, rédaction cahier des charges, préconisations pour fiabiliser les données, formation des utilisateurs.
  • ISS Logistique & Production - Responsable Paie

    2007 - 2011 * Gestion du Personnel :
    Effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales
    Affiliation et gestion des relations avec les nouveaux organismes.
    * Paie : Logiciel Hypervision ADP
    Supervision et contrôle de la paie (2 000 salariés), réalisation de la paie de A à Z des salariés du siège.
    Veille de la mise en conformité du logiciel paie aux règles légales et conventionnelles (6 CCN différentes), ainsi que leur respect (devoir d'alerte).
    Mise en place des reporting mensuel, et tableaux de bords RH, interface avec le contrôle de gestion.
    ٭Accompagnement de la DRH et des opérationnels :
    Reprise de personnel, ouverture de nouveaux marchés, étude de faisabilité, intégration des nouveaux salariés, et de leurs spécificités.
    Conseil et assistance auprès des directions régionales.
    Participation aux études RH (Bilan social, NAO, Plan de formation...)
    * Management hiérarchique de 2 techniciens Paie, et fonctionnellement de 18 assistantes localisées en région.
  • AdeRHis Consulting - Consultante

    2005 - 2007 * Responsable paie : responsabilité de la gestion complète de la paie (350 salariés), de l'établissement des bulletins aux déclarations de charges sociales et afférentes. Tableaux de bord, Interface comptable, enquêtes, management (2 personnes).
    En charge de la gestion des temps et de la mise en œuvre d'une nouvelle GTA, gestion de la relation avec l'éditeur (Secteur agroalimentaire) (1 an)
    Même fonction, même périmètre d'intervention chez un client du secteur automobile, pour 900 paies par mois (5 mois)
    * Assistance à la mise en place d'un nouveau logiciel : rédaction du livre blanc de paie, cadrage et stratégie Projet, analyse de résultats, recette, conseils sur le paramétrage, suivi des corrections, accompagnement des utilisateurs. (Logiciel Hypervison, CCMX)
  • PriceWaterhouseCooper - Chargée RH / Service paie

    2005 - 2005 * Traitement des dossiers d'intégration des nouveaux entrants
    * Saisie données de paie.
  • Solectron - Chargée RH

    Milpitas 2003 - 2004 * Élaboration et mise en place du processus de validation des compétences
    * Suivi du plan de reclassement suite à plan de licenciement
  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2002 - 2003 * Recrutement et gestion de l'agence
  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2001 * Aide à la création de l'agence et de son fichier intérimaires

Formations

Réseau