- Projets RH : harmonisation des statuts (classification et rémunération), fusion absorption de sociétés, transfert de personnel (200 personnes), négociation de mesures sociales d'accompagnement et d'un plan de départ volontaire dans le cadre d'un plan de mobilité, accompagnement RH dans l'acquisition / cession de magasins (préparation des CCE et CE, support aux opérationnels sur les questions de droit social), fermeture d'un bureau d'achat en Espagne.
- Relations sociales : élections professionnelles, préparation et co-animation des réunions DUP, CHSCT et négociations avec DS.
- Relations individuelles : administration du personnel, support juridique auprès des opérationnels, mise en application des procédures RH au niveau du périmètre, procédure disciplinaire, procédure de licenciement individuel et collectif, contentieux prud'homaux, reportings sociaux.
- Développement RH : gestion des carrières et formation.
DHL
- Généraliste Ressources Humaines
Roissy en France2008 - 2009Périmètre : 150 personnes
- Relations sociales : élections professionnelles, préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT et négociations avec DS (NAO).
- Relations individuelles : administration du personnel, conseil juridique auprès des opérationnels, procédure disciplinaire, procédure de licenciement individuel.
- Développement RH : gestion des carrières, formation, recrutement.
Faurecia
- Généraliste Ressources Humaines
2007 - 2008Périmètre : 200 personnes
- Relations individuelles : administration du personnel, reportings sociaux.
- Développement RH : recrutement, gestion des carrières, formation.
