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Amandine DETOEUF

Valence CEDEX 9

En résumé

Chargée de mission RH, Responsable Administration et Paie ainsi que Responsable Compensation and Benefits pour le groupe InnoVista Sensors (1500 salariés)



Poste recherché :
Responsable Ressources Humaines, Human Resources Business Partner, Chargée de mission/développement RH, SIRH

Zone géographique de recherches : Quart Sud/Est France

Entreprises

  • Crouzet Automatismes - Chargée de mission RH et Gestionnaire Paie et administration

    Valence CEDEX 9 2010 - maintenant Chargée de Mission RH :
    -Mise en place nouvelle version logiciel de gestion des temps : E-Temptation
    - Divers projets RH (politique Seniors, recrutement, égalité H/F, Swot émotionnelle…)
    -Création de société - paie & admin (holding de 7 salariés)
    -Automatisation des processus RH
    -Pilotage du changement d’organisme de Mutuelle/prévoyance

    Administration RH et PAIE de 400 salariés :
    Pop cadre, non cadres, ouvriers, expatriés, commerciaux…
    -Saisie, contrôle paie, déclarations sociales, DSN
    -Gestion des arrêts maladie, prévoyance
    -Embauches, soldes de tout compte
    -Reportings, suivi d'indicateurs
    -Responsable Epargne Salariale, Participation & Intéressement
    - Accueil/contrats/DUE
    - Gestion des temps, intérim

    Responsable Monde & référent Europe : HRdata, Compensation & Benefits
    - Reportings/consolidation de données RH
    - Politique de rémunération : Déploiement des plans annuels

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2008 - 2009 Recrutement :
    - sourcing
    - analyse de CV
    - entretiens de recrutement
    - argumentaire et proposition de CV
    - contact ANPE (recrutement + forums)


    Administratif :
    - création de contrats
    - suivi contentieux clients et intérimaires
    - Gestion de l'accueil en agence + standard téléphonique (8 lignes)

    Gestion clientèle :
    - Conseils en RH
    - commercial
    - Proposition et suivi suite à commande client

  • Markem- Imaje - Assistante CRM sales

    bourg les valence 2007 - 2007 - Marketing opérationnel : “farming and hunting”
    - Prospection client
    - Lister et résoudre les difficultés d’adaptation des outils de travail et des employés suite à l’implémentation d’un nouveau système d’information : SAP (aspect marketing, logistique et commercial).

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