Mes compétences :
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Benchmarking
Relationnel
Droit du travail
Entreprises
Pôle Emploi Nord Pas-de-Calais
- Chargée de Développement Professionnel
2008 - maintenantChargée de Développement Professionnel - Pôle Emploi Nord Pas-de-Calais -
* Gestion de projets RH :
* Création des outils, mise en oeuvre puis analyse des revues de personnel.
* mise en oeuvre du projet ``détection et accompagnement des potentiels managériaux'' : création d'outils de détection de potentiel, de procédures, animation d'un groupe de travail, animation des revues de potentiels.
* Participation à la création d'une plateforme téléphonique : participation à l'élaboration de tests de recrutement, participation à l'organisation des activités, mise en place de parcours qualifiant pour les nouveaux embauchés, partenariats avec d'autres entreprises en vue de repositionner nos CDD.
* Création des fiches de postes, création et analyse de grille de couverture des activités par métiers, sensibilisation des managers sur ces outils.
* Participation à la définition de l'offre de service ``Emploi Carrières et Compétences'' puis communication à l'ensemble des managers.
* Gestion de carrières : en charge de la gestion de carrière des collaborateurs de la Direction Régionale (500 agents) : suivi de situations particulières, réalisation entretiens de développement professionnel, entretiens de détection de potentiel managérial, entretien de reclassement.
* Gestion de situations disciplinaires : constitution de dossier dans le cadre d'une sanction disciplinaire, entretien préalable, appui et conseil aux managers dans la mise en oeuvre de la procédure disciplinaire.
* Gestion du recrutement : identification des besoins en CDD et CDI, rédaction et diffusion d'offres d'emploi, pré-sélection des candidats potentiels, entretiens de recrutement, rédaction des contrats de travail, traitement des candidatures reçues, tenue de tableaux de bord, participation à des forums emploi.
* Intégration et tutotat des nouveaux CDD et stagiaires au sein du service : présentation du service et de nos missions, formations au recrutement ainsi qu'aux outils, debriefing réguliers. ;
Assédic Pays du Nord
- Assistante RH
2007 - 2008Assistante RH - ASSEDIC des Pays du Nord - Villeneuve d'Ascq (59) - 502 salariés
(CDD 1 an)
* Réalisation du projet "Valorisation des parcours individuels des collaborateurs" : étude des parcours, des formations et des évolutions de carrière des hauts potentiels, création de fiches individuelles, en vue de créer un "Comité de Valorisation des Evolutions Professionnelles" puis prise de contacts avec les grandes écoles en vue de créer des partenariats et proposer des programmes de développement aux Hauts Potentiels.
* Gestion du recrutement de CDD
Assédic Pays du Nord
- Stagiaire
2007 - 2007Stagiaire RH- ASSEDIC des Pays du Nord - Villeneuve d'Ascq (59) - 502 salariés
(Stage 6 mois)
* Contribution à l'application du décret concernant l'interdiction de fumer dans les lieux publics et à usage collectif : participation aux réunions avec le CHSCT, rédaction de relevés de conclusions et de notes de service, réalisation de supports pour la campagne de communication.
* Rédaction d'un Guide du télétravail : Benchmarking auprès d'entreprises pilotes en terme de télétravail, recensement des activités effectuées et à effectuer par l'Assédic. Réalisation d'un guide et d'un support d'aide à l'entretien préalable à la mise en télétravail.
du Travail et des Organisations, Université Charles de Gaulle, Villeneuve d'Ascq (mention AB).
Mémoire de recherche en ergonomie : "Les relations interpersonnelles lors des réunions de chantier".
