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Amélie PELCERF - DE VISMES

Paris

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication recrutement
Développement
développement RH
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • DCNS - Chargée de recrutement

    Paris 2011 - 2011 recrutement en Ingénierie chez DCNS à Cherbourg (conception et construction de sous-marins)

  • MANITOU - Chargée de mission RH

    Ancenis 2008 - 2009 Gestionnaire RH : recrutement et mobilité, gestion des compétences, formation professionnelle, ....

    Chargée de mission RH :
    - mise en place d'un SIRH (recrutement, formation, gestion des compétences, compensation & Benefits, ...)
    - participation à la réorganisation du groupe suite à un plan de départs volontaires,
    - élections professionnelles,
    - bilan social,
    - ...

  • DDB Communication France - Responsable du développement RH

    2005 - 2006  Recrutement et mobilité :
    o 10 recrutements par mois sur différents profils (fonctions supports et profils spécialisés) - Conseil auprès des managers des agences
    o Intégration des nouveaux embauchés
    o Gestion de la mobilité interne
    o Gestion globale des intérimaires, des contrats en alternance et des stagiaires
    o Mise en place d’une journée « porte ouverte » au sein du groupe
    o Développement de partenariats avec les écoles spécialisées en communication

     Formation :
    o Mise en place des plans de formation : budget de 850 K€
    o Ingénierie de formation au niveau du groupe
    o Relation avec les OPCA (AFDAS et FAFIEC)
    o Gestion des CIF, DIF

     Relations Sociales :
    o Présentation et mise en place de la Négociation Annuelle Obligatoire avec les IRP
    o Préparation des commissions formation et des CE liés à la formation
    o Conception du support pour le bilan social et présentation aux IRP

     Diverses tâches :
    o SIRH : mise en place d’un logiciel de gestion des Ressources Humaines (cahier des charges, benchmark, …) et d’un logiciel de paye pour les stagiaires
    o Gestion de la taxe d’apprentissage

     Encadrement d’une équipe de 3 personnes.

  • Commissariat à l'Energie Atomique - Responsable Formation

    2004 - 2005  Formation :
    o Mise en place du plan de formation pour un effectif de 400 personnes et un budget de 360 K€.
    o Coordination des Correspondants Formations de chaque unité (10 personnes).
    o Préparation des commissions formation et des CE liés à la formation
    o Mise en place d’un support sur la conception d’une formation à l’attention des responsables de formation
    o Participation à la refonte du logiciel de formation suite à la nouvelle loi.

     Participation au transfert géographique du Siège :
    o Reclassement d’une centaine de salariés sur les sites du CEA
    o Travail en collaboration avec un cabinet spécialisé RH sur la mise en place de bilan d’orientation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :