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Anabelle FRELAND

BALMA

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Balma ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Mes 13 années de Généraliste en Ressources Humaines accompagnées d'une valeur ajoutée en conduite du changement s'articulent autour de réalisations complexes de projets d'entreprise (fusion juridique de 2 entreprises, PSE...) et de différentes réalisations notamment en GPEC (processus de recrutement, accompagnement à la mobilité...) au sein d'équipes pluridisciplinaires (RH, services généraux ...) et dans des secteurs d'activités variés (métallurgie, hôtellerie/restauration/thalassothérapie, audiovisuel et textile), généralement en gestion multi sites.
J’ai fédéré et animé des groupes de travail et j'ai prouvé ma capacité à mobiliser avec réactivité, dans le traitement des urgences et des aléas.
Mes valeurs : vision transversale de l'entreprise, esprit d’analyse, capacité à prendre des décisions, anticipation/réactivité, communicante, respect de la confidentialité, management participatif/collaboratif, besoin d’autonomiser et de faire progresser mes collaborateurs.

Mes compétences :
Administration du personnel
Relations sociales et rédaction/négociation d
Juridique Droit du travail
Formation
Gestion des compétences
Management d'équipe
Gestion des carrières
Conduite du changement
Communication
Gestion de projet
GPEC

Entreprises

  • BRUNO SAINT HILAIRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - maintenant Création du service RH et participation à la définition de la politique RH : mise en place de l’équipe et des outils de gestion RH - Membre du CODIR

    DEVELOPPEMENT RH
    - recueil et analyse des besoins de recrutement, réalisation des entretiens de sélection, proposition salariale, rédaction et signature des contrats de travail (CDI, CDD et alternance)
    - suivi collaborateur : entretien individuel, étude des souhaits d’évolution et/ou de reconversion
    - études des besoins en formation, élaboration, suivi et gestion du plan de formation et du budget de formation
    - organisation, gestion et réalisation des EAE
    - rédaction et suivi des plans d’action (senior, égalité professionnelle homme/femme…)
    - intégration d’outils SIRH : gestion des absences, extr@compétences
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - détermination et application de la politique salariale
    - établissement des budgets de masse salariale
    - élaboration des avenants aux contrats de travail, tableaux de bord RH, supervision de la paie
    - mobilité courte durée : détachement
    - embauche de salariés étrangers : procédures de demandes de permis de travail
    CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
    - conseil aux managers en matière de gestion de carrière, de processus d’évaluation annuelle, de rémunération, de formation
    - support aux managers dans l’application quotidienne des processus RH, du droit du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise et des contrats de travail
    - participation à la définition des orientations stratégiques et à la conduite du changement
    - aider à la prise de décision
    - être l’interlocuteur clé auprès des partenaires externes (DIRRECTE, OPCA…)
    RELATIONS SOCIALES
    - CE/DP/CHSCT : Préparation et co-animation des réunions, établissement de l’ordre du jour, rédaction et envoi des convocations
    - préparation des réunions, relecture et vérification des PVs
    - organisation des élections
    - négociation dans le cadre de fusion juridique d’entreprise, PSE…
    - préparation et constitution des dossiers contentieux
    - maintien d’une veille permanente sur l’actualité juridique

  • FRANCE 3 SUD - CHARGEE D'ETUDES RH

    Paris 2004 - 2005 - Constituer les dossiers des permanentisations et requalifications

    - Effectuer des études RH comme la préparation dossiers G&T, les simulations pour les négociations, les effectifs, la masse salariale

    - Réaliser le Bilan Social

    - Conseiller et aider les opérationnels sur l'utilisation des SIRH

  • HOTEL ROYAL THALASSO BARRIERE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2004 - Réaliser les études de poste et référentiel de compétences

    - Participer aux NAO

    - Effectuer le suivi mensuel des budgets

    - Mettre à jour les contrats de travail

    - Gérer le temps de travail et contrôler le respect légal

    - Saisir les éléments variables de paie

  • BERGERAT MONNOYEUR MANUTENTION - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET PERSONNEL

    Saint-Denis 1999 - 2000 - Mettre en place du règlement intérieur, la procédure d’intégration des nouveaux embauchés

    - Effectuer la gestion administrative du personnel

    - Gérer le temps de travail et contrôler du respect légal

    - Saisir les éléments variables de paie

Formations

  • Centre De Formation Action First

    Toulouse 2013 - 2013 Evolution de la Formation Professionnelle / Mobilité Internationale

  • Groupe DEMOS

    Toulouse 2012 - 2012 Ingénierie et gestion de projet de formation

  • DEMOS Toulouse

    Toulouse 2012 - 2012 Formation et Gestion des Emplois et des Compétences

  • Wall Street Institute

    Toulouse 2012 - 2013 Perfectionnement 250 Heures

  • CNAM (Nantes)

    Nantes 1997 - 2000 Maitrise

  • UFR Sciences Humaines Et Arts Université De Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 1993 - 1996 Licence

Réseau

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