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Anabelle FRELAND

BALMA

En résumé

Mes 13 années de Généraliste en Ressources Humaines accompagnées d'une valeur ajoutée en conduite du changement s'articulent autour de réalisations complexes de projets d'entreprise (fusion juridique de 2 entreprises, PSE...) et de différentes réalisations notamment en GPEC (processus de recrutement, accompagnement à la mobilité...) au sein d'équipes pluridisciplinaires (RH, services généraux ...) et dans des secteurs d'activités variés (métallurgie, hôtellerie/restauration/thalassothérapie, audiovisuel et textile), généralement en gestion multi sites.
J’ai fédéré et animé des groupes de travail et j'ai prouvé ma capacité à mobiliser avec réactivité, dans le traitement des urgences et des aléas.
Mes valeurs : vision transversale de l'entreprise, esprit d’analyse, capacité à prendre des décisions, anticipation/réactivité, communicante, respect de la confidentialité, management participatif/collaboratif, besoin d’autonomiser et de faire progresser mes collaborateurs.

Mes compétences :
Administration du personnel
Relations sociales et rédaction/négociation d
Juridique Droit du travail
Formation
Gestion des compétences
Management d'équipe
Gestion des carrières
Conduite du changement
Communication
Gestion de projet
GPEC

Entreprises

  • BRUNO SAINT HILAIRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - maintenant Création du service RH et participation à la définition de la politique RH : mise en place de l’équipe et des outils de gestion RH - Membre du CODIR

    DEVELOPPEMENT RH
    - recueil et analyse des besoins de recrutement, réalisation des entretiens de sélection, proposition salariale, rédaction et signature des contrats de travail (CDI, CDD et alternance)
    - suivi collaborateur : entretien individuel, étude des souhaits d’évolution et/ou de reconversion
    - études des besoins en formation, élaboration, suivi et gestion du plan de formation et du budget de formation
    - organisation, gestion et réalisation des EAE
    - rédaction et suivi des plans d’action (senior, égalité professionnelle homme/femme…)
    - intégration d’outils SIRH : gestion des absences, extr@compétences
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - détermination et application de la politique salariale
    - établissement des budgets de masse salariale
    - élaboration des avenants aux contrats de travail, tableaux de bord RH, supervision de la paie
    - mobilité courte durée : détachement
    - embauche de salariés étrangers : procédures de demandes de permis de travail
    CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT
    - conseil aux managers en matière de gestion de carrière, de processus d’évaluation annuelle, de rémunération, de formation
    - support aux managers dans l’application quotidienne des processus RH, du droit du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise et des contrats de travail
    - participation à la définition des orientations stratégiques et à la conduite du changement
    - aider à la prise de décision
    - être l’interlocuteur clé auprès des partenaires externes (DIRRECTE, OPCA…)
    RELATIONS SOCIALES
    - CE/DP/CHSCT : Préparation et co-animation des réunions, établissement de l’ordre du jour, rédaction et envoi des convocations
    - préparation des réunions, relecture et vérification des PVs
    - organisation des élections
    - négociation dans le cadre de fusion juridique d’entreprise, PSE…
    - préparation et constitution des dossiers contentieux
    - maintien d’une veille permanente sur l’actualité juridique

  • FRANCE 3 SUD - CHARGEE D'ETUDES RH

    Paris 2004 - 2005 - Constituer les dossiers des permanentisations et requalifications

    - Effectuer des études RH comme la préparation dossiers G&T, les simulations pour les négociations, les effectifs, la masse salariale

    - Réaliser le Bilan Social

    - Conseiller et aider les opérationnels sur l'utilisation des SIRH

  • HOTEL ROYAL THALASSO BARRIERE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2004 - Réaliser les études de poste et référentiel de compétences

    - Participer aux NAO

    - Effectuer le suivi mensuel des budgets

    - Mettre à jour les contrats de travail

    - Gérer le temps de travail et contrôler le respect légal

    - Saisir les éléments variables de paie

  • BERGERAT MONNOYEUR MANUTENTION - ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET PERSONNEL

    Saint-Denis 1999 - 2000 - Mettre en place du règlement intérieur, la procédure d’intégration des nouveaux embauchés

    - Effectuer la gestion administrative du personnel

    - Gérer le temps de travail et contrôler du respect légal

    - Saisir les éléments variables de paie

Formations

  • Centre De Formation Action First

    Toulouse 2013 - 2013 Evolution de la Formation Professionnelle / Mobilité Internationale

  • Groupe DEMOS

    Toulouse 2012 - 2012 Ingénierie et gestion de projet de formation

  • DEMOS Toulouse

    Toulouse 2012 - 2012 Formation et Gestion des Emplois et des Compétences

  • Wall Street Institute

    Toulouse 2012 - 2013 Perfectionnement 250 Heures

  • CNAM (Nantes)

    Nantes 1997 - 2000 Maitrise

  • UFR Sciences Humaines Et Arts Université De Poitiers (Poitiers)

    Poitiers 1993 - 1996 Licence

Réseau

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