Menu

André OLIVIER

Paris

En résumé

Dernière minute 10 juillet 2017 : Cave Lex recrute !
nous recrutons un formateur permanent paie/ ADP et DSN (H/F)
Pour plus d'informations, consultez notre bourse d'emplois : http://www.cavelex.com/bde

André Olivier intervient sur BFM BUSINESS à propos de la DSN
Voir le lien ci-dessous :
http://bfmbusiness.bfmtv.com/mediaplayer/video/la-tendance-du-moment-le-choc-de-simplification-est-il-a-la-hauteur-des-attentes-des-entreprises-1011-349102.html

Pour en savoir plus sur la DSN, cliquez sur ce lien : http://www.cavelex.com/dsn.php

Né en 1952, je suis titulaire d’un DESS de Conseil en Organisation et Conduite des Innovations Technologiques et Sociales, et d’un diplôme informatique d’Analyste Programmeur.

Avec 42 ans d’expérience dans le monde des Ressources Humaines, j'allie compétences fonctionnelles (paie, administration du personnel, droit du travail), techniques (Systèmes d’Information Ressources Humaines), et managériales (Conduite du Changement).

j'ai toujours exercé dans le domaine des Ressources Humaines :
-Gestionnaire, notamment Responsable Paie du Parc de la Villette,
-Juriste, négociateur, défenseur prud’homal,
-Responsable syndical, secrétaire national d’une fédération,
-Informaticien concepteur, développeur, installateur de progiciels paie et GRH (Persistel, Pléiades),
-Consultant Sénior auprès de grands groupes pour le pilotage de projets d’évolution du SIRH ( Assedic, Caisse des Dépots, France Telecom, Gan),
-Formateur sur les métiers de paie et administration, accompagnement du changement, développement des compétences.

Depuis plus de 15 ans, je suis chargé d'enseignement dans les Ecoles et Universités : Paris Descartes, Institut de Gestion Sociale, ...

En 2004, j'ai créé Cave Lex SAS dont je suis le Président. Cave Lex est un organisme de formation dédié aux métiers de la Paie et de la Gestion des Ressources Humaines qui s’appuie sur un dispositif permanent de Veille Sociale.

Cave Lex est également une entreprise pilote de la DSN. Nous produisons notre DSN depuis un an. Nous sommes plongés dans ce dispositif depuis les débuts de son développement, et nous suivons sa mise en place progressive.

Je suis membre fondateur de l'association "Emploi en formes", mouvement pour le développement de nouvelles formes d'emploi.

Je suis également adhérent à l'ANDRH

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Conduite de projet
Droit
Droit du travail
Gestion du personnel
Paie
Paye
portage salarial
Ressources humaines
SIRH
Système d'Information

Entreprises

  • Cave Lex - Président

    Paris 2009 - maintenant Cave Lex est un organisme de formation dédié aux métiers de la Paie et de la Gestion des Ressources Humaines qui s’appuie sur un dispositif permanent de Veille Sociale.

    www.cavelex.com
  • ITG (Institut du temps géré) - Consultant-Formateur Paie et Ressources Humaines

    75008 2004 - 2009 * Créateur – concepteur – animateur de formations inter-entreprises ou dédiées.

    - Veille Sociale : formation mensuelle de veille sociale, actualité paie, actualité sociale, projets de textes, analyse de jurisprudence.
    - Paie / Administration
    - Droit du travail
    - Sur mesure : Ingénierie complète pour répondre à l’objectif d’une entreprise – analyse des besoins de formation, conception du programme, scénario, supports et exercices, déploiement, ...

    * Chargé de cours, conférences et Travaux Dirigés dans les Ecoles et Universités.

    - Institut de Gestion Sociale, 2ème cycle Administration Du Personnel et Gestion de l’Emploi, depuis 1997
    - Institut de Gestion Sociale, 3ème cycle Responsable Management et Développement des Ressources Humaines, depuis 1997
    - Université Paris 5 René Descartes, DESS Ingénierie des Ressources Humaines, depuis 1997
    - Institut Catholique de Paris, DESS Gestion des Ressources Humaines, de 1998 à 2006
    - Université Paris 8, DESS Conseil en Organisation, de 1993 à 2008 : module Conduite de projet.

    * Activités de Conseil.

    - Audit et Schéma directeur : Audit de la DRH ou de son Système d’Information. Recherche d’une cible et trajectoire pour une nouvelle organisation de la fonction RH ou du SIRH.
    - Choix de progiciel : méthode participative pour que la solution soit bien reçue par les utilisateurs.
    - Pilotage de projet : évolution de service, mise en place de progiciel, ingénierie de formation.
    - Bilan de compétences : bilan, projet professionnel, plan d’action, parcours de formation.
    - Coaching et développement personnel : assistant-formateur aux Entraînements Dale Carnegie à la Communication et au Leadership (depuis 1999).
  • Sopra Group - Responsable formations Métiers Ressources Humaines

    Paris 1995 - 2003 Veille Sociale : création/animation des Matinées de Sopra, formation mensuelle de veille sociale.

    Paie / Administration : création/animation de modules pour les entreprises et universités.

    Sur mesure : Ingénierie complète pour répondre à l’objectif d’une entreprise.
    Conception d’une formation de 4 jours en Droit du Travail / Administration du Personnel pour le groupe McDonald’s, 500 gestionnaires à former
  • ISORH Conseil - Consultant Senior en Ressources Humaines

    1991 - 1995 Audit et Schéma Directeur dans les services DRH et SIRH de grands groupes.

    Pilotage de projet : évolution de service, choix et mise en place de progiciel.

    Ré-ingénierie de compétences : bilan, projet professionnel, plan d’action, parcours de formation.
    Mission pour le GAN : organiser la reconversion de 25 ingénieurs d’études dont le poste est menacé.
  • SEMA Group - Chef de Projet puis Directeur de Projet

    Bezons 1990 - 1991 Audit et Pilotage de projet : soutien commercial et mise en place du progiciel Pléiades.
  • ISTEL - Chef de Projet puis Chef de Département Paie

    1987 - 1989 Responsable progiciel paie : conception, développement, vente, formation et mise en place du progiciel Persistel, implanté dans 60 PME, Administrateurs de Biens et Etudes Notariales
  • Etablissement Public Parc de la Villette - Responsable du service Paie

    1982 - 1986 Responsable paie : gestion de 1000 salariés de divers statuts : fonctionnaires, contractuels, vacataires, intermittents du spectacle. Réalisation du cahier des charges et choix d’un progiciel.
  • C.C.E. Air France - Agent de gestion Paie

    1981 - 1982 Gestion paie : gestion de 1800 saisonniers – contrats, paie, attestations,…
    Etudes : participation au cahier des charges et à l’informatisation de cette gestion.
  • FGA CFDT - Secrétaire National

    1978 - 1980 Négociations sociales : négociation de Conventions Collectives, gestion des conflits en entreprises.
    Soutien juridique : conseil, plaidoiries devant les Conseils Prud’Hommes, TGI et Cours d’Appel.
  • SHR Rail Toulouse - Adjoint au Chef de Secteur

    1973 - 1975 Management de PME : gestion du personnel, paie, achats, ventes, stocks, études de marchés, ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau