André OLIVIER

En résumé

Entreprises

• Cave Lex - Président

  Paris 2009 - maintenant Cave Lex est un organisme de formation dédié aux métiers de la Paie et de la Gestion des Ressources Humaines qui s’appuie sur un dispositif permanent de Veille Sociale.
  
  www.cavelex.com

• ITG (Institut du temps géré) - Consultant-Formateur Paie et Ressources Humaines

  75008 2004 - 2009 * Créateur – concepteur – animateur de formations inter-entreprises ou dédiées.
  
  - Veille Sociale : formation mensuelle de veille sociale, actualité paie, actualité sociale, projets de textes, analyse de jurisprudence.
  - Paie / Administration
  - Droit du travail
  - Sur mesure : Ingénierie complète pour répondre à l’objectif d’une entreprise – analyse des besoins de formation, conception du programme, scénario, supports et exercices, déploiement, ...
  
  * Chargé de cours, conférences et Travaux Dirigés dans les Ecoles et Universités.
  
  - Institut de Gestion Sociale, 2ème cycle Administration Du Personnel et Gestion de l’Emploi, depuis 1997
  - Institut de Gestion Sociale, 3ème cycle Responsable Management et Développement des Ressources Humaines, depuis 1997
  - Université Paris 5 René Descartes, DESS Ingénierie des Ressources Humaines, depuis 1997
  - Institut Catholique de Paris, DESS Gestion des Ressources Humaines, de 1998 à 2006
  - Université Paris 8, DESS Conseil en Organisation, de 1993 à 2008 : module Conduite de projet.
  
  * Activités de Conseil.
  
  - Audit et Schéma directeur : Audit de la DRH ou de son Système d’Information. Recherche d’une cible et trajectoire pour une nouvelle organisation de la fonction RH ou du SIRH.
  - Choix de progiciel : méthode participative pour que la solution soit bien reçue par les utilisateurs.
  - Pilotage de projet : évolution de service, mise en place de progiciel, ingénierie de formation.
  - Bilan de compétences : bilan, projet professionnel, plan d’action, parcours de formation.
  - Coaching et développement personnel : assistant-formateur aux Entraînements Dale Carnegie à la Communication et au Leadership (depuis 1999).

• Sopra Group - Responsable formations Métiers Ressources Humaines

  Paris 1995 - 2003 Veille Sociale : création/animation des Matinées de Sopra, formation mensuelle de veille sociale.
  
  Paie / Administration : création/animation de modules pour les entreprises et universités.
  
  Sur mesure : Ingénierie complète pour répondre à l’objectif d’une entreprise.
  Conception d’une formation de 4 jours en Droit du Travail / Administration du Personnel pour le groupe McDonald’s, 500 gestionnaires à former

• ISORH Conseil - Consultant Senior en Ressources Humaines

  1991 - 1995 Audit et Schéma Directeur dans les services DRH et SIRH de grands groupes.
  
  Pilotage de projet : évolution de service, choix et mise en place de progiciel.
  
  Ré-ingénierie de compétences : bilan, projet professionnel, plan d’action, parcours de formation.
  Mission pour le GAN : organiser la reconversion de 25 ingénieurs d’études dont le poste est menacé.

• SEMA Group - Chef de Projet puis Directeur de Projet

  Bezons 1990 - 1991 Audit et Pilotage de projet : soutien commercial et mise en place du progiciel Pléiades.

• ISTEL - Chef de Projet puis Chef de Département Paie

  1987 - 1989 Responsable progiciel paie : conception, développement, vente, formation et mise en place du progiciel Persistel, implanté dans 60 PME, Administrateurs de Biens et Etudes Notariales

• Etablissement Public Parc de la Villette - Responsable du service Paie

  1982 - 1986 Responsable paie : gestion de 1000 salariés de divers statuts : fonctionnaires, contractuels, vacataires, intermittents du spectacle. Réalisation du cahier des charges et choix d’un progiciel.

• C.C.E. Air France - Agent de gestion Paie

  1981 - 1982 Gestion paie : gestion de 1800 saisonniers – contrats, paie, attestations,…
  Etudes : participation au cahier des charges et à l’informatisation de cette gestion.

• FGA CFDT - Secrétaire National

  1978 - 1980 Négociations sociales : négociation de Conventions Collectives, gestion des conflits en entreprises.
  Soutien juridique : conseil, plaidoiries devant les Conseils Prud’Hommes, TGI et Cours d’Appel.

• SHR Rail Toulouse - Adjoint au Chef de Secteur

  1973 - 1975 Management de PME : gestion du personnel, paie, achats, ventes, stocks, études de marchés, ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Alexandra AURIEL

• Bernard AYALA

• Christophe CHOQUET

• Claire PAUTHIER

• Didier RICHEUX

• Dominique LEMAITRE

• Michèle SALAIX

• Nicolas SAURY

• Sandrine MOUREY