Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Gestion de projet
Formation
Gestion de carrière
Entreprises
CFPB
- Chargée de développement RH
2015 - maintenant
CETIM
- Chargée de recrutement
senlis2014 - 2014Chargée de recrutement d'une population d'ingénieurs et de techniciens en mécanique ainsi que les fonctions supports. Missions:
- Définition de profils de poste avec les managers
- Réalisation et diffusion des annonces, réception et analyse des candidatures, sourcing (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques)
- Conduite d'entretien: qualifications téléphoniques, entretiens physiques, sélection des candidats, comptes rendus auprès des responsables techniques
- Développement d'un vivier de jeunes diplômés
- Suivi du reporting recrutement de la société
- Gestion administrative: rédaction des contrats de travail et avenants, gestion de l'alternance et des stages
La Poste - Direction Comptable Courrier
- Chargée de développement RH
2012 - 2013Gestion d’un projet GPEC : Elaboration d’une cartographie des fonctions pour favoriser la mobilité interne (animation de groupes de travail, réalisation d’interviews, refonte des fiches de postes et du référentiel de compétences, élaboration de catalogues de formation, création de l’outil interactif, communication du projet).
La Poste - Direction Opérationnelle Territoriale Courrier
- Chargée de mission RH
2010 - 2012Formation: mise en place du plan de formation (recensement des besoins, suivi du déploiement et du reporting, bilan et communication), gestion du CIF/DIF, relations OPCA, accompagnement des 12 RRH de proximités sur la formation (animation de réunion, conseil et soutien)
Recrutement (CDD, alternance) : rédaction des contrats de travail et avenants, participation à des salons de recrutement, participation aux entretiens de recrutement, recensement des besoins d’alternants, relations écoles, correspondante taxe d’apprentissage, gestion des stages
Etudes sociales : élaboration du bilan social de la direction et suivi du reporting Effectif
Gestion de projet : création d’un parcours de professionnalisation des RRH de proximité: Diagnostic des interactions organisationnelles, parcours de formation, parcours d’intégration et mise en place d’ateliers pratiques lors des réunions mensuelles
Renault
- Conseillère Condition Emploi et Rémunération
Boulogne-Billancourt 2008 - 2010Relation client: renseignement et conseil auprès des salariés sur les droits et les règles en matière de rémunération
Administration du personnel: saisie des éléments variables, gestion des temps et activités, gestion des sorties salariés
