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Anne-Catherine D'ABOVILLE

BOURGTHEROULDE

En résumé

A l'issue d'une période de projets personnels, je suis à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle enrichissante.
Le consulting est un métier qui m'intéresserait particulièrement pour la diversité des champs d'intervention possibles : la GPEC, les Risques Psychosociaux, l'accompagnement individuel et collectif, le recrutement, la formation ou la gestion de carrière... Autant de domaines dans lesquels j'aurais plaisir à m'investir.
Un poste plus ciblé dans l'un de ces domaines pourrait également retenir mon attention.

Mes compétences :
Accompagnement individuel et collectif
Bilan de compétence
Consulting
Gestion des compétences
Recrutement
Risques psychosociaux
Animation de formations
Cellule mobilité
Plan de formation

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'Industrie d'Evreux - Consultante Psychologue du Travail

    2009 - 2013 Réalisation de bilans de compétences
    Restitution de tests psychotechniques
    Animation de formation public étudiants en centre de formation et salariés en intra (Techniques de Recherche d'Emploi, Risques Psychosociaux, Bilan de Compétences, projet professionnel)

  • Philips France - Adjointe Ressources Humaines

    Suresnes 1999 - 2003 Responsable de la formation du personnel (13.000 h de formation - budget 550 K€) et du recrutement (30 recrutements par an) d’un site industriel (effectif 500 personnes) dans un environnement international
    Gestion des intérimaires (jusqu'à 120 intérimaires présents sur le site)
    Gestion de projets en collaboration avec les opérationnels
    Contribution à la mise en œuvre de deux plans sociaux (40 et 240 suppressions de poste)

  • Huntsman Chemical - Consultante RH

    1998 - 1998 Élaboration d'un guide de droit social destiné à l'encadrement

  • H.M.R. (Groupe Aventis) - Consultante RH

    1998 - 1998 Mission de recrutement de techniciens et cadres techniques

  • Groupe Foncier Habitat - Responsable de projet Ressources Humaines

    1994 - 1997 Mise en place et gestion d'une démarche visant à gérer les compétences et la mobilité interne du groupe (au sein de 3 filiales différentes)

  • Imphy (groupe Usinor Sacilor) - Chargée d'études Ressources Humaines

    1993 - 1993 Élaboration de descriptions de postes et définition de filières professionnelles en ateliers de production, dans le cadre de la mise en place de l'Accord sur la Conduite de l'Activité Professionnelle (ACAP 2000).

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