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Anne-Lore PERREARD

MAUREPAS

En résumé

Dark & Noam est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans la recherche par approche directe de dirigeants, experts et managers.

Dark & Noam intervient pour le compte de sociétés de toutes tailles, PME ou groupes internationaux, de secteurs variés tels que l’industrie, services B2B, nouvelles technologies, distribution, conseil et immobilier…

Dark & Noam conseille ses clients dans l’analyse de leur organisation, l’évaluation de leurs besoins et la sélection de leurs talents.

Mes compétences :
Microsoft office
Reporting
Management
Droit du travail
Responsabilité sociétale des entreprises
Environnement
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Sourcing

Entreprises

  • Dark & Noam - Consultant Recruiter

    2017 - maintenant

  • Robert half International - Chargée de recutement

    Courbevoie 2016 - 2017

  • Kone - Chargée de recrutement et relation école

    Nice 2015 - 2016 1) Gestion du recrutement des stagiaires et alternants pour KONE France :

    - Recensement des besoins auprès des opérationnels
    - Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés
    - Optimisation de la méthode de sourcing et présélection des CV
    - Conduite des entretiens de recrutement et présentation des profils retenus aux opérationnels
    - Développement de journées de recrutement collectif (assessment center…)
    - Gestion administrative des stagiaires et apprentis
    - Intégration, suivi des stagiaires/alternants et participation à des actions de fidélisation

    2) Animation de la politique Relations Ecoles :

    - Animation des actions Relations Ecoles pour KONE France
    - Développement et optimisation des relations écoles afin de constituer une pépinière de talents
    - Organisation et participation aux forums Ecoles
    - Aide à la conception et l’organisation d’événements avec nos écoles cibles (présentation entreprise…)

  • Robert half International - Chargée de recrutement

    Courbevoie 2015 - 2015 -Réalisation du diagnostic des besoins en recrutement
    -Prospection et sélection de candidats
    -Proposition de profils aux entreprises en adéquation avec les besoins exprimés

  • Veolia Eau - Chargée de Mission

    2013 - 2014 Mise en place d'une campagne de diagnostic énergétique sur les stations d'épuration et réalisation de formation pour les étudiants en BTS au sein du campus Veolia

  • Veolia Water - Chargée de mission

    Paris 2013 - 2014 -Mise en place d'une campagne de diagnostique de performance des station d'épuration de la région île de France.
    -Réalisation du reporting des indicateurs de pilotage des station d'épuration en 2013.
    -Animation de formation au près des élève du campus.

  • Syndicat intercommunal d'eaux de la région de Fontgombault (36) - Assistante

    2012 - 2012 Aide à la facturation et au suivie clients

  • Service d'assainissement de la Mairie de Vignoux-sur- Barangeon (18) - Assistante ingénieur assainissement

    2011 - 2011 aide à la facturation et au suivie clients.

  • Éco musee de la brenne - Hôtesse d'accueil

    2010 - 2010 accueil des clients et gestion de la billetterie.

Formations

Réseau

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