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Anne-Sophie PAUWELS-DECLÉTY

Nanterre cedex

En résumé

Après 20 années chez Manpower en tant que Responsable d'agence, j'occupe aujourd'hui le poste de Responsable Emploi.

J'accompagne les agences et les cabinets de recrutement sur les solutions RH destinées à répondre aux besoins en compétences de nos clients.

Mes missions :
- Déployer la politique Ressources de l'entreprise
- Accompagner les agences sur l'optimisation de la Ressource : process, outils , indicateurs
- Promouvoir de la politique RSE de Manpower :
- Favoriser la diversité de nos candidats en enrichissant le sourcing par de nombreux partenariats
- Agir en faveur des publics qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi
- Mettre en oeuvre des plans d'actions en faveur des travailleurs handicapés
- Collaborer avec les services publics et avec les entreprises pour la mise en place de missions dédiées aux clauses sociales d'insertion




Mes compétences :
Commercial
Conseil
Conseil aux entreprises
Droit
Droit social
Formation
Gestion commercial
Management
Gestion
Vente
Ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • Manpower - RESPONSABLE EMPLOI

    Nanterre cedex 2015 - maintenant
  • La cité des entreprises - Stagiaire dans le cadre de mon Master en Droit social

    2012 - 2012
  • Manpower France - Responsable d'agence

    1990 - 2015 DOMAINES DE COMPETENCES
     Conseil juridique et assistance aux entreprises

    - Elaboration d’un guide de droit social destiné aux TPE PME.

    - Respect des différents aspects législatifs et réglementaires relatifs à l’emploi des salariés et au contrat de travail : non-discrimination à l’embauche, temps de travail, égalité de traitement, réglementation de paie, requalification des contrats, emploi des travailleurs étrangers.

    - Mise en œuvre d’actions spécifiques à l’hygiène et la sécurité (visites de postes, information et formations spécifiques à la sécurité).

    - Accompagnement des entreprises sur des thèmes spécifiques : emploi des séniors, recrutement de travailleurs handicapés (définition des postes et des profils, recrutements adaptés, mise en place de partenariat avec les acteurs locaux : Pôle Emploi, AGEFIPH, Cap Emploi…).

    - Formation et montée en compétence des collaborateurs intérimaires : mise en place de formations qualifiantes avec les entreprises (étude de postes, sélection des organismes de formation, définition des programmes et suivi).

    - Mise en place de CDI intérimaires : recrutement des candidats, accompagnement en partenariat avec les entreprises


     Gestion d’un centre de profit

    - Recrutement et Management d’une équipe de 5 collaborateurs : définition et suivi des objectifs, entretiens individuels, développement des collaborateurs.

    - Développement commercial : définition de la stratégie et des plans d’action, prospection et développement du portefeuille, fidélisation.

    - Gestion d’un centre de profit de 6000k€, élaboration des budgets, suivi des tableaux de bord mensuels

Formations

Réseau