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Anne-Valérie MARIANI

Paris

En résumé

6 ans d'expériences en gestion des ressources humaines au service de la performance des managers et de l'entreprise : recrutement, gestion des alternants/stagiaires, relations écoles, gestion de personnel périmètre Monde, pilotage de projets.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Conseil

Entreprises

  • PENELOPE SA - Chargé de Recrutement

    Paris maintenant Société Prestataire de Service spécialisée dans l’accueil.

    - Détachement de collaborateurs chez une clientèle exigeante(sièges sociaux multi-secteur).
    - Réalisation de l'ensemble des étapes d’une procédure de recrutement.
    - Création d'un outil de sourcing visant à attirer une population « étudiante en université et grandes écoles ».
    - Mémoire de stage: " Le service recrutement: Créateur de valeur ajoutée dans la société prestataire de services?"
  • CHANTELLE SA - Chargée d'études RH

    maintenant Elaboration du processus mobilité internationale.
    Observation de l'existant, benchmark et mise en place de nouveaux process.
    Analyse démographique du Groupe CHANTELLE.-

    Réflexions:

    - Quelle gestion des carrières dans un groupe qui s’internationalise ?
    - Réflexion sur la gestion des âges.
    - Mémoire de fin d’Etudes en collaboration avec le Groupe CHANTELLE et d’autres ayant connu des changements organisationnels récents : « La culture d’entreprise mute t-elle ou doit-elle muter au gré des changements organisationnels ? ».
  • CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE PARIS - Conseillère Formalités Apprentissage

    maintenant Au Département Développement des Entreprises et de l'Emploi:

    Conseil aux entreprises en matière de contrats d'apprentissage suite à la mise en place de la loi de programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 sur le développement de l'apprentissage promulguée par le Ministère de l'Emploi et du travail.
    Rédaction et vérification de la conformité des contrats d'apprentissage.

    Réflexions:
    L'apprentissage, un outil de GPEC au service des entreprises?
    L'apprentissage, une réponse aux besoins de main d'oeuvre qualifiée des entreprises?
  • Sogeti - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - EXPERTISE CYBERSÉCURITÉ

    Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant - Recrutement de profils pénuriques et rares, intégration, fidélisation des collaborateurs
    - Gestion et développement des compétences et des carrières
    - Pilotage du plan de formation
    - Gestion de la vie quotidienne des collaborateurs
    - Disciplinaire
  • TOTAL, Branche Marketing & Services - Chargée des stages, alternances et relations écoles

    2012 - maintenant Accompagner les opérationnels dans la sélection et la gestion des stagiaires et alternants (350 contrats/an)

    # Animation d'une équipe de 3 personnes

    # Gestion des ressources humaines :

    - Gestion de stagiaires et alternants de l'entrée à la sortie (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) / Périmètre : 350 - France et international
    - Veiller aux respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles
    - Gestion des flux financiers entre la branche et l'OPCA pour les contrats de professionnalisation
    - Formation d'environ 100 managers à la fonction tumorale
    - Accueil des stagiaires et alternants

    # Recrutement/Relations écoles :

    - Sourcing : recherche et analyse de candidatures (env. 20 candidats placés /mois)
    - Participation aux forums écoles


  • NATIXIS - Chef de projets ressources humaines

    Paris 2010 - 2012 Création de process et outils avec les opérationnels des 4 lignes métiers de Natixis pour la réalisation de leurs plans de recrutement.

    - Process recrutement : définition d'un process harmonisé, de bonnes pratiques (non-discrimination, diversité, égalité hommes-femmes) et d'outils harmonisés (cartographie des sites emploi...)

    - Politique de l’emploi : définition d'une politique de l'alternance harmonisée (analyse de l’existant, étude des impacts juridiques des nouvelles réglementations, définition d’un plan d’actions)

    - SIRH : mise en place d’un outil Groupe de gestion des candidatures internes et externes (choix de l’outil, conception de l’outil en groupe de travail mixte SIRH Natixis/Groupe BPCE, éditeur)

    - Référencement des cabinets de recrutement et des sites emploi

    - Communication : refonte de la rubrique « Carrières » du site internet, création d’un book communication recrutement.

  • CREDIT AGRICOLE-CIB - Chargée des Ressources Humaines

    Montrouge 2009 - 2010 - Création et suivi d'un outil de pilotage des effectifs et des budgets mondiaux (suivi des entrées, sorties, mobilités). Périmètre : 1200 collaborateurs répartis dans 44 pays.
    - Gestion du processus d'autorisations des recrutements internationaux
    - Gestion administrative du personnel (contrats de travail, DUE, avenants, gestion de mobilité Groupe)
  • JOBINTREE - Chargée de Projets

    Paris 2008 - 2008 - Participation à la création de Jobintree (site internet de recherche d'emploi)
    - Production de contenu rédactionnel sur l'emploi et les métiers pour le site et le blog
    - Création de partenariats avec le CIDJ (Centre d'Information Jeunesse), l'ONISEP et une Association d'aide à la Recherche d'Emploi.
  • ASSYSTEM FRANCE - Chargée de mobilité internationale

    2007 - 2008 - Garantie des conditions et de la bonne exécution du process mobilité internationale
    - Conseils auprès des clients internes (expatriés, détachés, impatriés, managers d’affaires et Responsables des Ressources Humaines) en terme de migration, fiscalité, législation sociale, sécurité et conditions sanitaires dans les pays de mission
    - Calculs des packages de rémunération et des coûts liés à l’expatriation et au détachement des collaborateurs
    - Rédaction des avenants et contrats internationaux
    - Suivi et actualisation des specificités pays (Migration, sécurité, conditions sanitaires)
    - Accompagnement de la création d'une filiale (Impacts juridiques et fiscaux, choix des contrats internationaux)
    - Gestion de l'impatriation (Formalités juridiques/administratives, coordination des différentes organisations - DDTEFP, ANAEM)

Formations

  • GROUPE PGSM (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Développement des Ressources Humaines
  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Gestion des Ressources Humaines

    J'ai réalisé lors de cette formation mon mémoire de fin d'études dont la problématique est: "La culture d'entreprise mute t-elle ou doit-elle muter au gré des changements organisationnels ?".

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