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Annie LAXENAIRE

MARSEILLE

En résumé

17 années d’expérience sur des postes RH de proximité, multisites, véritable partenaire du business, expérience internationale

COMPETENCES :

Professionnelles :
- Accompagnement de la stratégie d’entreprise : Déclinaison de la stratégie RH par problématique RH en partenariat avec les managers opérationnels, gestion des organisations
- Conseil et support aux opérationnels sur tous sujets (recrutement, développement, performance, projets RH, et conseil dans l’application de la législation du travail)
- Evaluation et gestion des risques
- Relations sociales : mise en place et renouvellement des institutions, animation des réunions, négociation collective

Personnelles :
- Hauteur de vue
- Pragmatique, orientée action et résultats
- Très bonne écoute et communication
- Capacité à mener plusieurs projets de front

Mes compétences :
Anglais
Formation
Gestion du personnel
Organisée
Orientee resultats
Paie
Polyvalente
Recrutement
Sens du service
Droit social
Ecoute
Pragmatique
Hauteur de vue

Entreprises

  • HomeAway France - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Société US de location saisonnière sur internet
    Périmètre : 160 salariés répartis sur 2 sites à Marseille et Paris
    - Mise en œuvre d’un projet d’évolution organisationnelle pour sauvegarder la compétitivité.
    - Déclinaison de la stratégie d’entreprise au niveau local par problématique RH en partenariat avec les managers opérationnels : gestion de la performance, conduite du changement, revue des salaires, enquêtes de satisfaction, durée du travail, épargne salariale, formation
    - Conseil et support aux opérationnels.
    - Relations sociales : mise en place et renouvellement des institutions, animation des réunions, négociation collective, gestion des RPS dans un contexte de réorganisation.
    - Reporting : bilans sociaux annuels, contrôle URSSAF.
    - Encadrement d’une équipe de 2 personnes (Paris et Marseille).

  • EUROMEDITERRANEE - Chargée de mission RH

    Marseille 2011 - 2012 Etablissement public d’aménagement urbain
    Périmètre : 65 salariés à Marseille

    - Gestion administrative du personnel et paie
    - Préparation et co-animation des réunions IRP
    - Développement des compétences : Recrutement & Formation
    - Divers : Changement de caisse de retraite / Contrôle URSSAF / Etude sur la pénibilité au travail

  • LVMH Montres & Joaillerie - Chargée puis Responsable RH

    Paris 2004 - 2010 Luxe
    Périmètre : 75 salariés avec un siège social à Paris, une filiale France à Paris et une filiale Europe Central à Francfort

    - Responsable de la gestion opérationnelle des RH recrutement, mobilité, formation, gestion des hauts potentiels et de la performance, rémunération.
    - Rôle de conseil et support aux managers.
    - Dossiers disciplinaires et juridiques.
    - Gestion de l’administration du personnel et de la paie France.

  • Cambridge Technology Partners - Généraliste RH

    2000 - 2003 - Mise en œuvre des procédures RH corporate au niveau local
    - Recrutement : sourcing et sélection.
    - Administration du personnel : de l’entrée à la sortie, paie, gestion des expatriés, absentéisme.
    - Relations sociales : mise en place d’un comité d’entreprise.
    - Mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (70 salariés concernés).
    - Transfert de salariés (L122-12) dans le cadre de la cession du fonds de commerce à Novell.

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