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Arjen DIJKSMAN

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Managing Director HR Path Netherlands

Multilingue Anglais/Allemand/Néerlandais,:

Expérience de management de projets informatiques, essentiellement SIRH, au sein de grands groupes (BNP Paribas, SFR, COLAS, SITA, Essilor, ABN Amro...).

Mes compétences :
HR Access

Entreprises

  • HR Path - Consultant senior SIRH

    Puteaux 2013 - maintenant Direction de projets.
    Missions de conseil et assistance MOA, formations HR Access, SAP, SuccessFactors et PeopleSoft, Etudes Déclaration Sociale Nominative (DSN) chez:
    Prévoir Vie
    Klésia
    Elis
    EGIS
    Groupe Alpha
    Groupe Séché
    AEFE
    Kiloutou
    Assemblée Nationale
    Hutchinson
    XPO Logistics

  • CNRS / ESPCI - PhD program ESPCI - Paris

    2010 - 2013 Modélisation quantique des nanocristaux semiconducteurs

  • SFR - Responsable de projets

    2001 - 2010 2005-2010: Responsabilité du domaine SI Collaborateurs/Outils RH, planification de projets et learning
    • Activités projet SI RH: Gestion de la Formation (LMS, e-learning, Assima Wizard), du Recrutement, des Temps (Chronogestor).
    • Activités projet Outils de Portefeuille de projets : mise en place de différentes applications OPX2 pour les activités projets SI, Réseaux et Systèmes, Service Client, BU Entreprises.
    • Activités récurrentes: pilotage des fournisseurs TMA du domaine.

    2001-2005: Responsabilité du domaine SIRH du Groupe SFR Cegetel:
    • Activités projet: SIRH Paie (HR Access), Gestion du Personnel, de la Formation, du Recrutement (Recruteasy), des Compétences, des Temps (P/2 Chronotique), du self-service et workflow RH.
    • Activité récurrente: pilotage de l'infogérance SIRH, ASP Recruteasy, TMA HR Access.

  • IBM Global Services - Chef de projet

    Bois-Colombes Cedex 1991 - 2001 1999-2001 en mission chez COLAS (secteur BTP)
    Chef de Projet RH/Paie
    • Partie RH/Paie du projet IRIS de mise en œuvre d’un système d’information intégré JDE One World et HR Access avec interfaçages extérieurs vers des applications de pointage et Datawarehouse (Business Objects) pour le groupe COLAS (secteur TP Routes, 300 sociétés juridiques, 12 conventions collectives, 28000 salariés en France), démarrage juillet 2000.

    1995–1999 en mission chez Banque Nationale de Paris
    Chef de projet Paie
    • Encadrement des études préliminaires et détaillées Paie et Post-Paie du projet de refonte du Système d’Information des Ressources Humaines.
    • Responsable de la maintenance corrective et évolutive de l’application SIGAGIP de Gestion du Personnel et Paie à la BNP (40 000 salariés).

    1997–1998 (mi-temps) en mission chez SITA (Groupe Lyonnaise des Eaux)
    Chef de Projet SIRH
    • Mise en place HR Access Paie pour le groupe SITA (10 000 dossiers).

    1991–2001 Missions courte durée
    Expert Paie
    • Animation de formations utilisateurs dans le cadre de cours programmés (CGI) ou de monitorats client (ABN Amro, Allied Signal, SITA).
    • Expertise sur des projets de mise en place de la paie HR Access chez ABN Amro, COGEMA, SARIA, SEITA, Lafarge Ciments, Crédit Agricole, Essilor...
    • Etudes et réalisations de personnalisations progicielles SIGAGIP (PMU, CNP, Télémécanique, BNP).

Formations

Réseau

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