2012 - maintenant- Sourcing de candidats (mise en place de la cooptation, réseaux sociaux etc.)
- Recrutement
- Organisation d’événements et participation à des salons et forums (alternants, profils généralistes, handicafé).
- Mise en place et suivi des relations avec les écoles
- Pilotage et gestion des contrats de professionnalisation et des stagiaires
- Conseil auprès des managers et opérationnels
- Mise en place de process et de tableaux de bord en lien avec l'activité
LaCie SA - PARIS
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2010 - 2012- Traitement et supervision de la paie et des déclarations sociales
- Veille juridique, respect de la législation
- Construction et suivi de la réalisation du plan de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
- Chef de projet RH (définition du besoin, recherche de prestataires, finalisation du contrat et mise en œuvre du projet):
- mise en place et suivi d’un logiciel de gestion des absences.
- Création d’un intranet dédié aux RH en lien avec le responsable informatique.
- Audit du système de mutuelle et de prévoyance, préconisations
- Etude de faisabilité sur la dématérialisation des bulletins de paie
LaCie SA - PARIS
- Assistante Paie et Administration du Personnel
2005 - 2010- Collecte, analyse, saisie des éléments et informations relatifs à l’ensemble des salariés de l’entreprise (de l’embauche au départ du salarié), vérification de la paie
- Gestion administrative du personnel
- Veille juridique, respect de la législation
- Suivi des avantages sociaux des salariés à l’étranger
GROUPAMA RHONE ALPES AUVERGNE - LYON
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2003 - 2005- Collecte, analyse, saisie des éléments et informations relatifs à l’ensemble des salariés de l’entreprise (de l’embauche au départ du salarié), vérification de la paie
- Gestion administrative du personnel
