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Aubin CÉCILE

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Mes 10 années d'activité en tant que professionnelle des Ressources Humaines m’ont permis d'acquérir des compétences diversifiées dans le domaine du recrutement, l'administration du personnel et le développement RH.

Compétences clés
➢ Maîtriser le processus de recrutement
➢ Suivre, accompagner et fidéliser les collaborateurs
➢ Développer les compétences et gérer les évolutions de carrière
➢ Accompagner et conseiller les opérationnels sur les problématiques RH
➢ Etre garante du respect de la réglementation liée au droit du travail

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des compétences
Ressources humaines
Réseaux sociaux
Administration du personnel
Droit social
Gestion des carrières
Juridique
Développement RH

Entreprises

  • SUEZ - RRH Adjointe - Suez Eau France Entreprise Régionale Rhône Alpes Auvergne

    PARIS LA DEFENSE 2012 - maintenant • Conseil et support auprès des managers en matière de gestion opérationnelle des RH - 5 agences territoriales et une filiale (500 collaborateurs)
    - Recrutement : Suivi du recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs
    - Formation : Construction du plan, arbitrage et suivi des actions en lien avec le CSP formation
    - Paie/administratif: Validation des contrats, BP et STC, explications paie en lien avec le CSP Paie
    - Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CE et DP, élections professionnelles
    - Juridique/droit social : Garante du respect des accords d’entreprise et de la réglementation liée au droit du travail, dossiers disciplinaires, suivi des contentieux
    - Reporting RH, suivi des effectifs
    - Développement RH : Revues de personnel, campagne d’entretiens annuels de développement et primes de performance, budgets de main d’œuvre, participation au déploiement des politiques Emploi, Diversité et RSE (alternance, mixité, séniors, handicap)

  • AGIXIS - Responsable RH / Recrutement

    Lyon 2012 - 2012 • Conseil et support RH auprès du directeur d’entreprise
    - Recrutement : Recueil des besoins auprès des opérationnels, sélection des candidatures, entretiens, relations écoles, intégration des collaborateurs.
    - Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail/avenants, réalisation des formalités administratives d'embauche
    - Paie : Saisie des éléments variables et fixes, vérification des bulletins de paie

  • Matis Technologies - Chargée des Ressources Humaines

    2007 - 2011 • Gestion opérationnelle des RH au sein d’une entité de 200 collaborateur
    - Encadrement de 2 chargées de recrutement
    - Recrutement : Gestion d’un portefeuille de besoins, sélection des candidatures, entretiens, relations écoles, forums professionnels, développement de partenariats avec des cabinets de recrutement, intégration des collaborateurs
    - Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail/avenants/attestations d’employeur, réalisation des formalités administratives d'embauche (DUE, affiliations), suivi des périodes d’essai, tenue journalière des informations liées au personnel et transmission des éléments variables au service paie
    - Gestion des carrières : Gestion des mobilités internes, développement des compétences
    - Gestion des départs et suivi des procédures disciplinaires

  • ALTEN Technologies (Boulogne-Billancourt) - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 Gestion du processus de recrutement

  • AGENCE VITAE CONSEIL (Paris) - Chargée de recrutement

    2004 - 2005 Pôle Grande Distribution

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