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Aude GUILMAIN

IVRY SUR SEINE

En résumé

Fonctions :
RH Généraliste travaillant sur toutes les problématiques du recrutement, de la formation, sur le Développement RH (évaluation, intégration, politique de rémunération etc ...)

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Accompagnement
Management

Entreprises

  • FNAC - Responsable RH

    IVRY SUR SEINE 2011 - maintenant

  • Millward Brown - HR Manager (Délégation Intra-Groupe de 6 mois- remplacement congé maternité)

    Paris 2009 - 2009

  • TNS Sofres - Research International - HR Advisor

    2006 - 2009 Recrutement :
    • Gestion totale des recrutements cadres et non-cadres, intérim, alternance (définition des profils, élaborations des annonces, relations avec les cabinets et agences, entretiens, contrats, intégrations …)
    Formation :
    • Elaboration du Bilan et du Plan de formation
    • Recensement, suivi et mise en œuvre des formations
    • Préparation et suivi du budget
    Gestion Sociale :
    • Mise en place des tableaux de bord RH
    • Mise en place et suivi des indicateurs RH
    GPEC :
    • Mise en place des évaluations annuelles (Formation des opérationnels sur le
    logiciel, Suivi des entretiens annuels).
    • Participation à la mise en place d’une Talent Review.
    • Aide à la création des fiches de fonction au niveau mondial (56 pays)
    Communication :
    • Co-Responsable du journal interne
    • Participation à la mise en place du site Internet et Intranet
    • Mise en place des évènements internes
    Autre :
    • Soutien juridique, conseil RH auprès des opérationnels

  • Research International - Assistante RH

    2003 - 2005 Formation :
    • Elaboration du Bilan et du Plan de formation en collaboration avec la DRH
    • Gestion logistique des formations (invitations, fiche de présence, fiche d’évaluation)
    Recrutement :
    • Gestion partielle des recrutements des stagiaires et des non-cadres (élaboration des annonces, relations avec les cabinets et agences, entretiens, intégration …)

  • Research International - Assistante Paie et Administration du Personnel

    2000 - 2002 Paie :
    • Gestion des paies des vacataires (500 pers) : contrôle des éléments de paie, saisie des éléments variables
    Administration du personnel :
    • suivi des dossiers administratifs, médecine du travail, attestations Assedic, certificat de travail, Déclaration de main d’œuvre, DUE, CP, RTT …

Formations

Réseau

Annuaire des membres :