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Aude LAURENT

NEUCHATEL

En résumé

RESSOURCES HUMAINES :

- Recrutement: définition des besoins en relation avec les opérationnels, sourcing, rédaction des annonces, entretiens des profils cadres, ETAM et stagiaires. Tests linguistiques des candidats. Rédaction des contrats. Partenariat écoles.
- Formation et gestion des compétences: intégration du personnel (définition des mentors, formations), organisation des PMP. Mise en place des processus d’intégration et de recrutement (auditables). Gestion des dossiers de formation.
- Administration du personnel: gestion des dossiers, des horaires, des visites médicales, suivi des absences et des heures supplémentaires, tenue du registre unique du personnel, reportings RH, gestion des intérimaires, etc. Gestion des SIRH.

CONDUITE DE PROJETS :
- Evènementiel: organisation de réunions, assessment center, participation à différents salons professionnels. Organisation de journées du bien être en entreprise.
- Réduction des coûts: prospection, négociation commerciale, vente et techniques de commercialisation, appels d'offres.

MANAGEMENT :
- Recrutement, évaluation et animation : mobilisation et formation

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Gestor
Intégration
Management
Médical
Partenariats
partenariats écoles
Peoplesoft
PMP
Recrutement
SIRH
TALEO
universite

Entreprises

  • Johnson & Johnson, Suisse - Talent Acquisition senior Partner

    2011 - maintenant Responsable du recrutement pour le campus de Neuchatel (1200 salaries), 4 sites de production. Management de l'equipe (3 personnes) et gestion de projets RH.

    Toutes nos offres d'emploi sont disponibles sur notre site dédié : www.careers.jnj.com

  • IMS Health - Stagiaire chargée de développement RH

    PUTEAUX 2010 - 2011 recrutement des stagiaires (de la demande à l'intégration)
    développement RH (process PMP, gestion de la formation)
    projets RH : séniors, bien être en entreprise
    process RH : intégration, livret d'accueil, social media
    www.imshealth.com

  • ELA MEDICAL, SORIN Group - Chargée de recrutement

    2009 - 2010 Recrutement profils Cadre et ETAM (détermination du besoin, sourcing, entretiens, rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux embauchés)
    Recrutement et suivi des intérimaires, gestion de l'administration (gestion du temps de travail, heures supplémentaires, politique salariale)
    Recrutement des stagiaires et apprentis (suivi de leur intégration)
    Partenariats écoles.

  • Cabinet SBC - Chargée de développement d'agence tertiaire

    2008 - 2008 Bordeaux (33).
    Consultante, chargée de développement de l'activité tertiaire d'un cabinet de recrutement national. Placements en CDI et délégation de personnel intérimaire.
    Nous intervenons sur le quart sud-ouest de la France.

  • PROGRESSIS groupe Angela Mortimer Plc - Consultante RH

    2006 - 2008 création, développement et fidélisation d'un portefeuille clients.
    Sourcing et Entretiens de recrutement de profils spécialisés dans le secrétariat et l'assistanat hautes compétences.
    Tests linguistiques des candidats en anglais, contrôles de références.
    Placements en CDI et délégation de personnel intérimaire.

  • Chateau de MERY - Office manager

    2005 - 2006 Assistanat du directeur dans la gestion quotidienne d'une société organisatrice
    de séminaires et conventions d'entreprise:
    développement commercial, Ressources Humaines(recrutement, rédaction des contrats de travail, DUE, intérim, suivi des salariés), comptabilité, assistanat classique.

  • L&Cie - Entrepreneur individuel

    2000 - 2004 location gérance d'une société de services aux particuliers et professionnels.
    4 exercices bénéficiaires.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE RMDRH

    Paris 2010 - 2011 sujet de mémoire : "SIRH, risque ou opportunité ?"

  • Lycée Saint Louis BTS CI (Pont L'Abbe D'Arnoult)

    Pont L'Abbe D'Arnoult 1998 - 2000 commerce international

Réseau

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