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Aude LE BORGNE

NEVERS

En résumé

Avec un cursus scolaire de cinq années après le baccalauréat et trois années d’expérience en tant qu’assistante des Ressources Humaines, je suis attirée par les diverses fonctions que ce poste suppose.

J’ai suivi pour formation une école spécialisée dans les Ressources Humaines, à laquelle j’ai associé une alternance au sein de la société Faurecia en tant qu’assistante des Ressources Humaines. J’ai eu l’opportunité de pouvoir mettre en pratique les diverses connaissances acquises durant ces années de formation mais aussi acquérir une expérience fondamentale notamment dans un contexte économiquement instable.

Dès à présent Je suis actuellement à la FOL de la Nievre en tant que Chargée de mission en Ressources Humaines - Paie

Capacité d’analyse, rigueur de raisonnement, créativité et dynamisme sont autant de facettes de ma personnalité développées grâce à mes diverses expériences.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • FOL 58 - Chef de service RH

    2017 - maintenant
  • FOL 58 - Chargée de mission Grh _ Paie

    2013 - 2016
  • Faurecia Automotive Seating - Assistante des Ressources Humaines

    nanterre 2011 - 2013 En contrat de professionnalisation en tant qu'assistante des Ressources Humaines, j'ai pu acquérir une expérience professionnelle fondamentale et indispensable pour une insertion future. Par ailleurs, suite à l'absence pendant environ 6 mois du RRH, j'ai pu donc apprendre et effectuer les exigences quotidiennes que requiert ce métier notamment dans un contexte économique relativement difficile.
    Les différentes missions :
    - gestion des intérimaires
    - Participation et réalisation des comptes rendus du CE et DP, relation avec les représentants du personnel
    - Réalisation du bilan social
    - Gestion de la paie
    - réalisation des reporting mensuel
    - participation et mise en place de licenciement pour inaptitude physique : de la convocation en passant par l'entretien jusqu'à la notification...
    - recrutement apprentis, contrat de professionnalisation et stagiaires scolaires
    - gestion de l'absentéisme
    - déclaration chômage partiel
    - procédure disciplinaire...
  • Faurecia Automotive Seating - Stagiaire RH

    nanterre 2011 - 2011 Ce stage m'a permis entre autres, de comprendre l'importance d'avoir de bonnes relations avec les représentants du personnel. En effet, lors de ce stage nous avons organisé les élections professionnelles du site. Une tâche relativement complexe mais très intéressante
  • CROUS Clermont-Ferrand - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Stage réalisé du 12 avril au 18 juin 2010.
    Responsabilités données :
    - mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (analyse des effectifs, des métiers, des compétences...),
    - participation à différents concours de recrutement
    - rédaction d'une partie du bilan social.

Formations

  • Sciences-U Lyon

    Lyon 2011 - 2013 Titre certifié niveau 1 " Manager des Ressources Humaines "
  • IUT Besançon (Nevers)

    Nevers 2010 - 2011 Licence Professionnelle GRH
  • IUT De BOURGES

    Bourges 2008 - 2010 Spécialité RH

Réseau

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