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Resinoplast
- Responsable Rh
Reims
2016 - maintenant
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Resinoplast
- Gestionnaire RH & Paies
Reims
2015 - 2015
Effectif de 125 salariés, filiale du Groupe IVY GROUP.
Secteur - Industrie chimique spécialisée dans l'élaboration et la production de compounds vinyliques à base de PVC
- Administration du personnel,
- Gestion des temps,
- Gestion de la paie,
- Formation,
- Relations avec les organismes externes,
- Conseil RH et Paie
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Tricoflex
- Responsable Paies
2014 - 2014
CDD remplacement congé maternité - jusque Novembre 2014.
Établissement des paies (170 env.) sur Hypervision ADP
Charges sociales (Urssaf, Malakoff : mutuelle, prévoyance & retraite)
Provisions pour la comptabilité
Gestion absences maladie/AT
Gestion administrative : adhésion mutuelle, établissement des dossiers prévoyance...
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Tricoflex
- Assistante RH - Cadre
2013 - 2014
CDD pour un remplacement partiel de la RRH (congé mat)
- Gestion des temps : collecte, saisie, contrôle données variables,
- Statistiques : tableaux de bords sociaux mensuels (absentéisme, suivi contingent HS, temps de travail effectif, compteurs congés) ; bilan social, Rapport de Situation Comparée,
- Administration du personnel : registre du personnel, gestion des absences (demande justif et contrôle), gestion des HS, gestion administrative diverse (discipline, contentieux, ...)
- Gestion des IRP : quota d’heures,
- Recrutement : gestion intérimaires (contrats, relevés d’heures, contrôle de la facturation), rédaction contrats de travail & avenants, documents de sortie (Rupt. Conv/Transaction),
- Formation : recensement des besoins, constitution du plan, suivi du plan de formation, recherche subventions,
- Intéressement & participation,
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Grandeco Wallfashion Group nv succursale France
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2013
D’avril 2010 à aujourd’hui, Assistante Ressources Humaines et Chargée de paies, Grandeco Wallfashion Group, fabricant de papiers peints, effectif moyen : 165, Châlons-en-Champagne, (Dépôt de bilan le 25/01/13) :
Paies et Gestion des temps : collecte, saisie, contrôle données variables et intégration données logiciel Bodet vers logiciel Sage.
Statistiques : tableaux de bords sociaux mensuels (absentéisme, suivi contingent HS, temps de travail effectif, compteurs congés) ; bilan social, Rapport de Situation Comparée
Administration du personnel : registre du personnel, gestion des absences (demande justif et contrôle), gestion des HS.
Gestion des IRP : élections professionnelles, quota d’heures.
Recrutement : présélection des candidatures des postes d’employés et opérateurs, gestion intérimaires.
Formation : recensement des besoins, pré-constitution du plan, suivi du plan de formation, recherche subventions, gestion formation sur logiciel.
Veille sociale et paies.
Intégration des nouvelles recrues : accueil, remise du dossier d’embauche avec explications + planning d’intégration, adaptation au poste.
Etablissement de la DADSU
Etablissement de 162 soldes de tout compte suite à la liquidation judiciaire.
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Transports Caillot
- Technicienne paie
Bétheny
2009 - 2010
CDD remplacement congé mat - Etablissement des paies pour près de 350 salariés non cadres, aussi bien transporteurs que sédentaires.
Découverte d'une convention collective complexe mais intéressante.
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CDER
- Assistante paie
2008 - 2009
Contrat de professionnalisation -
J’ai secondé une assistante-paie passée de temps complet à temps partiel mais ayant gardé le même nombre de dossiers. J’ai donc été chargée d’établir des paies dans diverses conventions collectives (agriculture, viticole, exploitations forestières, coiffure, bâtiment, transport…), de déclarer les charges sociales aux différents organismes, de conseiller les adhérents en matière de droit social quand il m’était possible soit par téléphone, soit directement.
Ce fût une 1ère expérience enrichissante et qualifiante.
