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Audrey TRISTANT

VERNON

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Logiciel de gestion des temps GESTOR
Outlook
Lotus
SPSS
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • MABILLE ANJAC CSI - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - maintenant En appui à la DRH, participation à la gestion des Ressources Humaines pour l'ensemble du groupe (6 sociétés, 45 points de vente, 650 collaborateurs) :
    - Mise en place de la fonction Recrutement au sein du groupe (définition des procédures, développement d'outils RH, parcours d'intégration collaborateurs)
    - Gestion des recrutements cadres et non cadres
    - Participation à la gestion du budget lié au recrutement, suivi des coûts de recrutement, contact avec les différents prestataires (ETT, cabinets de recrutement, jobboards...)
    - Création et mise à jour du vivier de candidats
    - Etablissement du référentiel métiers et des fiches de poste
    - Rédaction des promesses d'embauche, contrats de travail et avenants ; suivi des entrées et périodes d'essai, dossiers administratifs
    - Développement de l'alternance
    - Veille juridique et documentaire
    - Accompagnement des managers sur différentes problématiques RH
    - Gestion RH quotidienne
  • Zodiac Seats France - Coordinatrice Ressources Humaines

    2013 - 2013 • Relations sociales (préparation des réunions IRP => questions CE/DP, convocations, ordres du jour, réservations, préparation des documents...)
    • Communication interne (rédaction des notes internes, mise à jour de l'intranet, gestion de l'affichage...)
    • Support quotidien de la DRH (rédaction et envoi de courriers, réception et tri du courrier, planning, réservations de salles, mise à jour des organigrammes)
  • UCANSS - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 • Recrutement de profils administratifs (gestion des demandes de recrutement, diffusion des offres, réception et tri des CV, présélection téléphonique, entretiens, réponses négatives...)
    • Gestion des candidatures spontanées, développement du vivier de candidatures
    • Création d'outils RH (charte des bonnes pratiques, guide managérial, grilles d'entretien...)
    • Réalisation d'une enquête auprès du personnel (élaboration du questionnaire, traitement des données, présentation des résultats)
    • Support pour la gestion des contrats intérimaires (vérification relevés d'heures, suivi facturation, traitement des demandes...)
  • UTC AEROSPACE SYSTEMS - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 • Recrutement des alternants/stagiaires
    • Déploiement d’actions de formation
    • Relations écoles/OPCA
    • Administration du personnel (établissement des contrats d'alternance et convention de stage, suivi des absences/congés/maladie, suivi des IJSS, formalités d’embauche, suivi des entrées/sorties du personnel, périodes d’essai et fins de contrat, courriers et attestations…)
    • Droit social (rapport de situation comparée, création d’un support d’information pour les managers sur les dispositions relatives au temps de travail, aider le service RH sur les problématiques liées au droit social, à la convention collective ou aux accords)
  • Plastic Omnium - Assistante Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2011 - 2011 • Prévention des risques psychosociaux (participation à l’élaboration du plan d’action et aux actions de communication, suivi du plan, intégration dans le Document Unique)
    • Participation aux réunions CE et CHSCT
  • Camaïeu - Vendeuse conseil

    Roubaix 2010 - 2011 • Accueil et conseil auprès de la clientèle
    • Tenue du magasin
    • Gestion des approvisionnements
    • Procédure d'encaissement
    • Techniques de vente
    • Suivi des ventes
  • ABSILIA - Psychologue stagiaire

    Rouen 2010 - 2010 Mise en place d'une veille documentaire sur les risques psychosociaux
  • Intermarché - Vendeuse en bijouterie

    Vert-le-Grand 2008 - 2008 • Accueil et conseil auprès de la clientèle
    • Tenue du magasin
    • Procédure d'encaissement
    • Gestion des stocks

Formations

  • SUP DES RH - Ecole Supérieure Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2013 Diplôme « Responsable du Management des Ressources Humaines » (BAC+5), titre certifié inscrit au RNCP (niveau I – Etat)

    • Projet étudiant : Mise à jour du règlement intérieur et mise en place d’un accord d’intéressement au sein d’une entreprise spécialisée dans l’emballage (Ile-de-France)
  • Université Rouen Haute Normandie

    Mont Saint Aignan 2009 - 2011 Master 1 de Psychologie du Travail et de la Société

    • Mémoire de recherche : « Féminisation de la magistrature : Influence des stéréotypes de genre sur la perception des femmes juges »
  • Université Rouen Haute Normandie

    Mont Saint Aignan 2006 - 2009 Licence de Psychologie (option clinique)

Réseau