Aurélie BASOL

En résumé

Entreprises

• Pôle Emploi Direction Générale - Chargée de Gestion de carrière et Développement RH

  2011 - maintenant • Plan de formation : veille, recherche documentaire, conseil, suivi du budget, évaluation, indicateurs.
  • Détection de potentiels : référentiel de compétences, pilotage des prestataires externes.
  • Coaching individuel : pilotage des prestataires externes.
  • Marchés de prestations intellectuelles : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, pilotage des prestataires.
  

• ASSEDIC des Pays du Nord - Chargée de recrutement

  2006 - 2006 • Recrutement : identification des besoins, diffusion des offres d’emploi, sélections/entretiens, rédaction des contrats, accueil.
  => Agents de la fonction Allocataires, Agent de la fonction Affiliée, Fonctions support.
  

• Pôle Emploi Nord Pas de Calais, Direction Régionale - Chargée de Développement RH

  2006 - 2011 • Gestion de projets : conception des supports, animation des réunions, pilotage des plans d’actions, management transversal.
  => « Entretien professionnel annuel », « Observatoire des métiers et des compétences », « Forum Emploi Eurométropole »
  
  • Recrutement : identification des besoins, sélections/entretiens, rédaction des contrats, suivi des périodes d’essai.
  => Conseillers emploi, Fonctions support, cadres, non cadres.
  
  • Gestion de carrière / Mobilité : aide à la construction de projet professionnel, proposition d’actions de développement.
  => reclassement des Gestionnaires recouvrement, gestion des mobilités géographiques des Conseillers emploi.
  
  • Détection de potentiels : référentiel de compétences, entretiens managériaux.
  => Responsable d’équipe, Adjoint au Directeur d’agence, Directeur d’agence.
  
  • Droit social : accompagnement des managers pour la mise en œuvre de la Convention Collective Nationale.
  
  • Droit disciplinaire : accompagnement des managers pour la gestion des situations sensibles.
  

• REUNICA-BAYARD - Assistante de projet GPEC

  Levallois-Perret 2004 - 2006 • Gestion de projet : conception des outils de GPEC (nomenclature des fonctions, dictionnaire des compétences), rédaction du référentiel fonctions-compétences (120 fonctions), organisation et animation des 14 groupes de travail, conception des outils d’analyses qualitatives et quantitatives des besoins, étude et mise en place du logiciel dédié.

Formations

• INSEEC

  Paris 2004 - 2005

Réseau

• Arnaud FIMAT

• Aurélie AMIENTO (MOUSSU)

• Céline QUILBEUF

• Florence VIVIER

• Julien GAMEIRO

• Ludovic LEMAIRE

• Marie Helene CORDONNIER

• Matthieu ROUOT

• Philippe ATTAL