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Aurélie BASOL

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projets ; GPEC ; Recrutement ; Formation ; Gestion de carrières ; Mobilité ; Détection de potentiels ; Droit du travail / social / disciplinaire ; Appels d’offres.

Entreprises

  • Pôle Emploi Direction Générale - Chargée de Gestion de carrière et Développement RH

    2011 - maintenant • Plan de formation : veille, recherche documentaire, conseil, suivi du budget, évaluation, indicateurs.
    • Détection de potentiels : référentiel de compétences, pilotage des prestataires externes.
    • Coaching individuel : pilotage des prestataires externes.
    • Marchés de prestations intellectuelles : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, pilotage des prestataires.

  • ASSEDIC des Pays du Nord - Chargée de recrutement

    2006 - 2006 • Recrutement : identification des besoins, diffusion des offres d’emploi, sélections/entretiens, rédaction des contrats, accueil.
    => Agents de la fonction Allocataires, Agent de la fonction Affiliée, Fonctions support.

  • Pôle Emploi Nord Pas de Calais, Direction Régionale - Chargée de Développement RH

    2006 - 2011 • Gestion de projets : conception des supports, animation des réunions, pilotage des plans d’actions, management transversal.
    => « Entretien professionnel annuel », « Observatoire des métiers et des compétences », « Forum Emploi Eurométropole »

    • Recrutement : identification des besoins, sélections/entretiens, rédaction des contrats, suivi des périodes d’essai.
    => Conseillers emploi, Fonctions support, cadres, non cadres.

    • Gestion de carrière / Mobilité : aide à la construction de projet professionnel, proposition d’actions de développement.
    => reclassement des Gestionnaires recouvrement, gestion des mobilités géographiques des Conseillers emploi.

    • Détection de potentiels : référentiel de compétences, entretiens managériaux.
    => Responsable d’équipe, Adjoint au Directeur d’agence, Directeur d’agence.

    • Droit social : accompagnement des managers pour la mise en œuvre de la Convention Collective Nationale.

    • Droit disciplinaire : accompagnement des managers pour la gestion des situations sensibles.

  • REUNICA-BAYARD - Assistante de projet GPEC

    Levallois-Perret 2004 - 2006 • Gestion de projet : conception des outils de GPEC (nomenclature des fonctions, dictionnaire des compétences), rédaction du référentiel fonctions-compétences (120 fonctions), organisation et animation des 14 groupes de travail, conception des outils d’analyses qualitatives et quantitatives des besoins, étude et mise en place du logiciel dédié.

Formations

Réseau

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