Mes compétences :
Gestion de projets ; GPEC ; Recrutement ; Formation ; Gestion de carrières ; Mobilité ; Détection de potentiels ; Droit du travail / social / disciplinaire ; Appels d’offres.
Entreprises
Pôle Emploi Direction Générale
- Chargée de Gestion de carrière et Développement RH
2011 - maintenant• Plan de formation : veille, recherche documentaire, conseil, suivi du budget, évaluation, indicateurs.
• Détection de potentiels : référentiel de compétences, pilotage des prestataires externes.
• Coaching individuel : pilotage des prestataires externes.
• Marchés de prestations intellectuelles : rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, pilotage des prestataires.
ASSEDIC des Pays du Nord
- Chargée de recrutement
2006 - 2006• Recrutement : identification des besoins, diffusion des offres d’emploi, sélections/entretiens, rédaction des contrats, accueil.
=> Agents de la fonction Allocataires, Agent de la fonction Affiliée, Fonctions support.
Pôle Emploi Nord Pas de Calais, Direction Régionale
- Chargée de Développement RH
2006 - 2011• Gestion de projets : conception des supports, animation des réunions, pilotage des plans d’actions, management transversal.
=> « Entretien professionnel annuel », « Observatoire des métiers et des compétences », « Forum Emploi Eurométropole »
• Recrutement : identification des besoins, sélections/entretiens, rédaction des contrats, suivi des périodes d’essai.
=> Conseillers emploi, Fonctions support, cadres, non cadres.
• Gestion de carrière / Mobilité : aide à la construction de projet professionnel, proposition d’actions de développement.
=> reclassement des Gestionnaires recouvrement, gestion des mobilités géographiques des Conseillers emploi.
• Détection de potentiels : référentiel de compétences, entretiens managériaux.
=> Responsable d’équipe, Adjoint au Directeur d’agence, Directeur d’agence.
• Droit social : accompagnement des managers pour la mise en œuvre de la Convention Collective Nationale.
• Droit disciplinaire : accompagnement des managers pour la gestion des situations sensibles.
REUNICA-BAYARD
- Assistante de projet GPEC
Levallois-Perret2004 - 2006• Gestion de projet : conception des outils de GPEC (nomenclature des fonctions, dictionnaire des compétences), rédaction du référentiel fonctions-compétences (120 fonctions), organisation et animation des 14 groupes de travail, conception des outils d’analyses qualitatives et quantitatives des besoins, étude et mise en place du logiciel dédié.
