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ADP GSI
- Consultante RH : formation, gestion des compétences, Indicateurs Sociaux
Nanterre
2009 - maintenant
Audit des pratiques RH du client sur la formation professionnelle, la gestion des compétences et les pratiques d'entretiens.
Restitution d’un diagnostic, recommandations et plan d’actions sur 3 ans.
Accompagnement du client dans le déploiement des plans d’actions :
- Paramétrer le SIRH conformément aux recommandations.
- Former les utilisateurs RH.
- Coordonner, avec les différents intervenants, le déploiement des
actions d’accompagnement RH (managers, DG, collaborateurs).
- Animer les réunions qui permettront à l’entreprise de s’approprier le
projet et de favoriser sa mise en œuvre.
Évaluation et restitution d'un bilan des actions menées. Proposition de nouvelles pistes d’optimisation.
Reporting régulier sur l’avancement de la mission de conseil.
Assistance au client sur les domaines d’expertise SI et RH, et dans l'utilisation du SIRH.
Conseil du client au quotidien dans l’optimisation de ses pratiques RH.
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REUNICA
- Chargée de mission RH
Levallois-Perret
2008 - 2009
CDD : chargée de mission RH
Contrôle de gestion sociale
- Réalisation et analyse des tableaux de bord sociaux et des reportings
- Conduite d'études liées aux systèmes de rémunérations, suivi de la masse salariale
- Coordination du processus budgétaire des augmentations salariales,
- Mise en place d'un outil de suivi budgétaire
Administration du personnel :
- suivi de l'intégration des salariés (dossiers d'accueil, arrivées, période d'essai, attestations diverses ...)
- rédaction des contrats de travail et avenants ; définitions et validation des missions
- création et mise à jour des dossiers individuels administratifs des salaires, gestion de la base de données SIRH
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SICMA AERO SEAT
- Stagiaire RH
2007 - 2007
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CONVICTIONS RH
- Consultante RH
2007 - 2008
Mise en place au niveau mondial d’un outil de gestion de carrières pour les cadres du Groupe Carrefour :
- Pilotage et réalisation des travaux de mise en cohérence des données pour les dossiers Dirigeants, directeurs et expatriés dans le SIRH
- Coordination de l’activité de support aux utilisateurs : gestion des alertes et anomalies applicatives, accompagnement du changement, communication de projet
- Refonte du processus de la gestion des expatriés
