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Helene LINAY

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Droit
Droit du travail
Droit social
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • SDV Logistique Internationale - Responsable Ressources Humaines

    Puteaux 2012 - maintenant

  • FNAC - Responsable Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2012 De Oct 2008 à Avril 2010 : Mutualisée sur les magasins de Créteil (94) et Evry (91) – 150 salariés
    Depuis Avril 2010 : Magasin de Parly 2 (78) – 170 salariés
    Mission : assurer l’acquisition, la gestion et le développement des ressources humaines en magasin
    • Gestion des enjeux économiques et sociaux
    - Elaboration des outils de gestion sociale et tableaux de bord sociaux d’aide à la décision permettant notamment le respect du budget de masse salariale, le suivi des différents indicateurs sociaux, et des différents compteurs (temps partiel, CP, TO…)
    - Valorisation des ressources humaines du magasin en définissant un plan de formation adapté aux objectifs de l’établissement et de l’enseigne
    - Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires et suivi des dossiers contentieux
    - Elaboration de l’ensemble des déclarations obligatoires (DOETH, DMMO…)
    • Commerce
    - Assistance des directeurs de magasin dans les décisions d’exploitation et la mise en œuvre d’opérations commerciales dans le respect de la législation sociale
    - Tenue de permanences de magasin
    • Relations sociales
    - Gestion des Instances représentatives du personnel
    - Veille à l’amélioration constante du climat social en magasin par le développement des
    relations sociales (mise en place des RPS au sein des DU)
    • Communication
    - Contribution au déploiement de la communication institutionnelle et sociale au sein
    de l’établissement (mise en place d’ateliers de lecture des bulletins de paie et de compréhension de la rémunération variable, communication sur EOS et constitution de groupe de travail, formations des responsables de département sur différents items RH…)

  • DHL Express - Responsable Ressources Humaines IDF

    Paris 2006 - 2008 périmètre : 500 salariés sur 10 sites répartis sur la région IDF
    Mission : assurer l’ensemble des fonctions RH dans un contexte mouvant : fusion absorption, plans de Sauvegarde de l’Emploi, scission juridique…
    • Conseil sur l’ensemble des aspects RH
    - Accompagnement des directeurs d’agence et correspondants du personnel sur l’ensemble des aspects RH (juridique, développement…) dans un souci de réalisme avec les contraintes opérationnelles
    • Développement de la politique RH :
    - Mise en œuvre de la restructuration : licenciements économiques, scission, transfert d’activités
    - Déploiement de nouveaux accords d’entreprise : temps de travail, rémunération, dialogue social, fonctionnement des IRP
    - Mise en œuvre d’une politique d’harmonisation générale : statut et qualification, systèmes de rémunération, temps de travail
    • Relations sociales
    - Préparation et co-animation des réunions des Institutions Représentatives : 6 CE, 6 CHSCT, 6 DP
    • Gestion du Personnel
    - Validation de l’ensemble des éléments de la vie du salarié dans l’entreprise : embauche, promotion, rémunération, mobilité, disciplinaire, sortie

  • Unilever - Juriste en droit social

    Rueil-Malmaison 2006 - 2006 Dans le cadre de ma fonction de juriste d'entreprise en droit social, j'avais deux missions principales :
    - conseil juridique en droit social à destinations de l'ensemble des sociétés du groupe (lipton, boursin, axe, alsa ...) : recrutement, développement des salariés, disciplinaire, gestion des conflits...
    - contentieux : suivi des contentieux juridiques en relation permanentes avec les avocats partenaires du groupe. Assistance et représentation de la société aux audiences de conciliation et de jugement.

  • Air Liquide (Filiale Orkyn') - Gestionnaire ressources humaines

    2005 - 2006 Orkyn', filiale du groupe Air liquide, est une société de prestation de services en matière d'asssitance à domicile. La société livre notamment des bouteilles d'oxygène aux domiciles de particuliers.
    Dans la cadre de ma mission de gestionnaire des ressources humaines, j'ai notamment eu en charge les missions suivantes :
    - recrutement : sourcing, salon de l'emploi, préselection des CVs, entretien de recrutement, intégration des nouveaux embauchés
    - juridique : mise en place d'une veille sociale mensuelle à destination des managers opérationnels, préparation et assistance au Comité d'entreprise, conseil juridique aux managers
    - disciplinaire : rédaction de sanctions disciplinaires

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