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Aurélie CARLIER

TOURS

En résumé

Spécialisée dans les Ressources Humaines depuis 7 ans et dotée d'un Master 2 en GRH, j'ai pu évoluer au sein d'entreprises de secteurs d'activités différents ( assurances,secteur médical, industries).

Mes différentes expériences m'ont permis d'acquérir de réelles capacités d'adaptation et de développer mes compétences en matière de Développement des Ressources Humaines ainsi qu'en Administration du Personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • GRIM - Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015 La société GRIM est un groupement de sociétés spécialisées dans l’imagerie médicale.
    En tant que Responsable Ressources Humaines, mes missions sont les suivantes :

    - Aide la Gérance du GRIM à la définition et à la mise en œuvre de la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure.
    - Elabore et supervise la gestion administrative du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
    - Prépare et contrôle les éléments variables de paie sur les bulletins de salaires.
    - Contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    - Organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations du groupe.

  • Macif Loir Bretagne - Chargée Ressources Humaines

    2012 - 2014 - Recrutement de 30 salariés: définir les besoins, rédiger les annonces sur divers supports, organisation de sessions collectives, conduite de tests et d'entretiens individuels et collectifs, établissement des contrats de travail, suivi des périodes d’essai
    - Formation : suivi du plan de formation, organisation des sessions, déclarations annuelles (TA, OPCA, Fongecif...)
    - Mobilité interne : gestion des appels d'offres internes, avenants et suivi de la mobilité géographique et fonctionnelle
    - Réalisation et suivi de différents dossiers RH : dossiers juridiques, dossiers de présentation au CE, suivi des effectifs…

  • Pullflex - Chargée Ressources Humaines

    2012 - 2012

  • Allianz - Assistante RH

    Puteaux 2010 - 2010 * Gestion des intérimaires : facturation, gestion des contrats, recrutement
    * Assistance des Responsables RH: formation, bilan social…

  • SKF - Responsable Formation

    Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2009  Elaboration du plan de formation 2009
     Planification et suivi de l’ensemble des formations
     Mise en place de deux projets formation sur le site
     Lien avec les organismes extérieurs de formation : OPCAIM, écoles…

  • EFS - Assistante RH

    2007 - 2007  Suivi de la réalisation du plan de formation 2007
     Mise en œuvre du plan de formation 2008
     Saisie des éléments variables de la paie

  • Macif Mutualité - Assistante Ressources Humaines

    Niort 2006 - 2007  Gestion des Ressources Humaines :
    o Participation à la consolidation du plan de formation
    o Participation à la mise en place et suivi des Entretiens Annuels
    Individuels
    o Interface avec les Correspondants RH des centres de gestion

     Emploi – recrutement
    o Participation à la mise en place du répertoire des métiers Macif
    mutualité
    o Participation à la gestion du recrutement (réalisation des appels
    d’offre interne, suivi des candidatures, création d’un tableau de
    bord de suivi …)
     Paye
    o Gestion et contrôle des éléments de la paie : CP, maladie…

  • Mondial Assistance - Chargée Recrutement

    PARIS 2006 - 2006  Recrutement de 100 chargés d’assistance et 80 aides chargés d’assistance

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