Aurélie GOULET

En résumé

Entreprises

• Laboratoire MSD France - Coordinatrice Projets RH

  2008 - maintenant GESTION DE PROJETS RH
   -Animation de la démarche de Transfert de Connaissances
  -Lancement d’un CQP Opérateurs de Production
  -Déploiement d'une cellule Handicap
  -Mise en œuvre d’un SIRH France avec Management transversal d’une équipe de 7 collaborateurs
  STRATEGIE RH
   -Support des managers dans la gestion de leurs équipes
   -Professionnalisation des managers au travers l’animation de communications RH
  RELATIONS SOCIALES
   -Organisation des réunions, présentation et suivi des actions RH
   -Préparation et organisation des élections professionnelles
  FORMATION
   -Accompagnement des managers dans l’analyse des besoins
   -Déploiement du plan de formation, Optimisation de la formation et des couts associés
   -Animation de la Commission de la Formation et de l’Emploi
  RECRUTEMENT
   -Gestion du processus recrutement, de la définition du besoin à la réalisation des entretiens
  SUPPORT OPERATIONNEL
   -Supervision de l’activité paie du site (Traitement, Analyse, Contrôle,…)

• Schering Plough - Assistante Formation et Gestion du personnel

  Hérouville-Saint-Clair 2008 - 2013

• Philips - Assistante RH

  Suresnes 1998 - 2000 Principalement dédié au recrutement d'ingénieurs, cette expérience professionnelle m'a permis de découvrir le métier des ressources humaines.
  Maitrise également de l'ensemble de l'opérationnel Rh (contrats, DUE,...)

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2016 - 2017 Master
  
  Cette formation est unique et précurseur en terme de relations sociales par son aspect paritaire.

• Université Paris Dauphine

  Paris 2016 - maintenant Master 2
  
  Le Master Négociations et Relations Sociales est la toute première formation universitaire paritaire (OS et RH) consacrée entièrement à l'animation des relations sociales et à la négociation. Ce cursus technique et pratique intègre également un travail universitaire de recherche et de prospective sur les questions sociales. Il s'inscrit dans une approche multidisciplinaire et multiculturelle.

• IAE Caen

  Caen 2011 - maintenant Master 2
  
  Ressources Humaines

Réseau

• Catherine DIDIER ( SEPULCHRE)

• Christelle DELCHER

• Florence MARTY

• Franck POINTEAU

• Guillaume RAMBAUD

• Mélanie AUSSEPÉ - KUTER

• Mike TIXIER

• Roxane CHEVALIER

• Sebastien PLANCHON

• Sophie PICOT