Aurélie GUY

En résumé

Entreprises

• GROUPE ATSI -  Responsable Développement

  2015 - maintenant Développement de l'offre de formation aux métiers de la logistique.
  
  Création de parcours de formation en réponse aux problématiques de nos clients.
  Définition des outils, méthodes, process de gestion de l'activité professionnalisation logistique.
  Conseil et accompagnement des équipes.
  Conseil et accompagnement des clients.
  Aide au recrutement des personnels à former.
  Membre du CODIR.

• Randstad - Responsable Pôle Achats Formation

  Saint Denis 2009 - 2015 Référencement des organismes de formation pour le Groupe tous secteurs d’activité confondus. Périmètre national.
  - Création du Pôle achat formation
  - Définition de la stratégie formation et déploiement
  - Création des différents niveaux de partenariats, accords types, négociation
  - Sourcing, organisation d'appels d'offres
  - Segmentation du portefeuille, pilotage via indicateurs de performance
  - Pilotage de l'activité (PDM, développement des comptes, pilotage stratégique, standards qualité)
  - Recrutement et management de 4 collaborateurs
  
  
  Résultats :
  Référencement de plus de 7000 offres auprès de 80 prestataires
  70% des actions de formation réalisées dans le cadre des référencements en 2013 contre 20% en 2010.
  Réduction de 18% de la dépense moyenne par stagiaire entre 2011 et 2013
  
  Support aux équipes
  - Consultante pour la Direction commerciale du Groupe. Analyse des dispositions formation des accords cadre commerciaux du Groupe
  - Spécialiste des règles d’imputabilité des actions de formation (OPCA), mise en œuvre des dispositifs de formation
  - Normalisation des bases de données pour amélioration des reportings, création / rédaction de procédures
  - Définition des outils informatiques pour la Direction de la formation
  - adaptation du SIRH formation. Creation des modules liés aux achats de formation.

• RANDSTAD - Chargée de projet Audit

  Saint Denis 2009 - 2010 de mars 2009 à janvier 2010
  
  Mission => Création du système d'audit de processus du nouveau réseau Randstad suite à sa fusion avec le réseau Védiorbis(certification ISO, normes commerciales du groupe, diversité, sécurité)
  
  Actions => Définition des fréquences, durées, champs d'action de l'audit
  - Contenu de l'audit, structure, déroulement
  - définition du profil des auditeurs et participation à l'élaboration de la formation
  - Refonte de la grille d'audit
  - Refonte du système de traitement et reporting des audits
  - formation d'auditeurs et coaching sur le terrain lors des premiers audits
  - création de tableaux d'analyse sous Business Objects
  
  Résultats => lancement du système d'audit de processus. Reconduction de la certification ISO.

• RANDSTAD - Responsable Formation

  Saint Denis 2007 - 2009 Décembre 2007 à février 2009
  
  => Mission : Accompagnement du réseau d’agences dans le montage d’actions de formation
  
  => Actions : · Conseil du réseau dans le choix des dispositifs de formation à mettre en œuvre
  · Ingénierie de formation : montage d’actions courtes, d’actions de professionnalisation dans le respect des dispositifs existants déterminés par l’OPCA
  · Sollicitation de partenariats institutionnels en vue de financement
  · Identification d’organismes de formation et de partenaires locaux
  · Gestion et contrôle du budget de formation
  · Analyse des actions, et présentation de résultats (analyse budgétaire, qualitative, retour sur investissement, implication des acteurs…)
  
  => Résultats : Pilotage de la moitié des actions de formation Randstad en France, mise en place de contrats de professionnalisation, d’actions d’insertion professionnelle, d’actions de développement des compétences, d’adaptation à l’emploi, de DIF.

• CCLD Recrutement - Consultante Junior en Recrutement

  Lyon 2006 - 2006 4 mois en 2006
  => Mission : Processus complet de recrutement de Middle Managers en Grande Distribution
  => Actions : - Création d’annonces et Sourcing par jobboards
  - Présélection téléphonique des candidats
  - Entretiens en binôme avec un consultant sénior
  - Prises de références et Sélection des candidats
  - Rédaction des dossiers de présentation aux clients et Coaching des candidats
  => Résultat : 4 recrutements en CDI

• RANDSTAD - Chargée de Recherches Nationale Bureau d'étude

  Saint Denis 2006 - 2007 De Novembre 2006 à Novembre 2007
  => Mission : Fonction support sourcing pour le réseau national Centre Expert Bureau d’Etudes
  
  => Actions : · Recrutement de profils techniciens à ingénieurs (Rédaction d’annonces, pré-sélections téléphoniques, recherches cvthèques)
  · Soutien et conseil au réseau national d’agences spécialisées en Bureau d’Etudes (interventions en national, organisation et participation à des journées de recrutement…)
  · Animation des sources de recrutement (tests de jobboards, veille…)
  · Relations écoles (taxe d’apprentissage, recensement d’écoles, interventions écoles…)
  
  => Résultats : Création d'un process, accompagnement du changement, 10 recrutements en CDI, 37 délégations en intérim, conclusion de partenariats web, taxe d'apprentissage, recensement des écoles clés et de leurs points d'entrée "emploi"

Formations

• IAE

  Lyon 2005 - 2006 Master II Consultant en Ingénierie du Management

• IAE Clermont, École Universitaire De Management (Clermont Ferrand)

  Clermont Ferrand 2001 - 2005 Maîtrise Management Gestion

Réseau

• Adiscos FORMATIONS

• Caroline SAVRY

• Gilbert SERAFINSKA

• Grégory BEDNARZ

• Lopa OLLIVIER

• Marie-Christine THOUVENIN

• Pascal LECLERE