Menu

Aurelie RICHARD

ROULLET ST ESTEPHE

En résumé

Riche d’une expérience de 15 ans en ressources humaines. Je suis désormais une jeune diplômée de 39 ans ayant obtenu mon bac +5 Rh suite à un congé de reclassement fructueux.

J'ai montré au cours de mes expériences professionnelles ma volonté de progresser et ma détermination dans l'accomplissement de mes différentes missions.
Aujourd'hui, ma curiosité, ma force de travail ainsi que ma capacité à fédérer une équipe me permet d'apporter à une entreprise un savoir et des compétences.

Aussi si vous recherchez une nouvelle respondable des ressources humaines motivée pour compléter votre équipe je suis à votre disposition.

Dans le cas ou vous même n'avez pas d'opportunité d'emploi pour le moment, merci de relayer mon profil auprès de votre réseau, ils recherchent peut-être mon profil...

Merci et bonne continuation à vous.

Mes compétences :
Gestion administrative du personnel
Gestion de la paie
Tableau de bord
Gestion de la formation
Relations sociales
Droit du travail
Législation sociale
Gestion prévisionnelle des emplois et des compéten
Ingénierie de la formation
Gestion des ressources humaines
Conseil et écoute
Recrutement
Relations écoles et cfa
Communication
Pédagogie
Audit social

Entreprises

  • Tapfin sous traitant naval group - Chargée du recrutement pour Naval group

    2017 - 2018

  • Naval group - Chargée du developpement du potentiel humain en alternance

    Paris 2016 - 2017 Mes missions

    - Le développement, la mise en oeuvre et le suivi des actions liées à l'égalité professionnelle

    - Le suivi du plan de postes à pourvoir de l'année en cours en lien avec les RRH du site et les recruteurs du groupe

    - le développement d'actions de GPEC sur le site et la participation au plan d'orientation compétences pour le site en lien avec les managers du site

    - Le suivi des actions validées dans le cadre du comité carrière : expertise, évolution professionnelle...

    - Le suivi des campagnes de recrutement des alternants et des stagiaires et gestion des dossiers.

    SIRH: Talentsoft ( Recrutement. Évaluation. Formation. Carrière. ...)

  • Lafargeholcim - Adjointe Rrh paie formation

    Rapperswil-Jona 2014 - 2016 Passage d'une culture "gestionnaire" à une culture de développement RH et supervision.

    . Gestion et administration du personnel: Contrat de travail, avenant, ruptures conventionnelles, licenciements, litiges…
    . Gestion paye: établir et contrôler la paie en adéquation avec les règles internes et les obligations légales. Gestion des temps et supervision de la saisie paie.
    . Contribution active au process RH : intégration, recrutement, relations écoles, fiches de poste, simulation salariale.
    . Formation interne externe, mettre en œuvre le plan de formation, superviser la mise en œuvre des sessions de formation, suivre les entretiens évaluation fin d’année & développement, demande de prise en charge OPCA
    . Relations avec les instances représentatives du personnel, réunions, élections.
    . Management d’une collaboratrice.
    . Conseil et appui aux managers.

    • Logiciels de Paie : ADP Paie Zadig.
    • Logiciel de Gestion du Temps : ADP Gta.
    • Logiciel de Formation: Feoderis.

  • Lafarge - Gestionnaire de paie

    Paris 2006 - 2013 Gestion des ressources humaines :
    • PAIE : 
    Contrôle et Validation de 120 paies actifs et 90 retraités.
    Conception et mise à jour de tableaux de bords 
    Déclaration et Paiement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles 
    Comptabilisation des IJSS

    • ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    DUE, attestation ASSEDIC, attestation solde de tout compte, certificat de travail, attestation de salaire, déclaration AT. Gestion des visites médicales, tenu du registre du personnel.
    Gestion des absences ( RTT – CP- CET) et suivi des maladies 
    Création informatique et suivi des Entrées et Sorties des salariés 
    Recrutement des alternants
    Suivi des dossiers de prévoyance, mutuelle 

    • Logiciels de Paie : People soft.
    • Logiciel de Formation: People soft.

  • Rectorat de bordeaux - Gestionnaire de paie

    2002 - 2006 Lycée mutualisateur de Gustave Eiffel
    400 salariés sur 71 sites.
    Droit privé pour les assistants d'éducation et droit public pour les emplois jeunes.

Formations

  • EIA CESI Angoulême

    La Couronne 2016 - 2017 Titre de niveau 1: Manager du développement des Ressources Humaines

    Développer les politiques sociales
    Management par les compétences
    Management éthique et durable
    Prévention des RPS dans la politique sociale
    Veille sociale et management de l'information stratégique
    Pratiques sociales innovantes
    Management de l'innovation
    Représentativité sociale et stratégies de négociation
    Contribuer à la gouvernance sociale
    Gouvernance d'entreprise et management stratégique
    Env

  • CNAM

    Paris 2013 - 2016 Licence rh


    . Initiation au management et gestion des RH
    . Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
    . Sociologie des relations professionnelles
    . Gestion de la paie
    . Outils RH
    . Technologies de l’information et de communication
    , dialogue social et transformation des organisations
    . Droit du travail : relations individuelles
    . Droit du travail : relations collectives
    . test d

  • Université Bordeaux 3 Montaigne

    Pessac 2000 - 2001 Licence de géographie mention histoire

Réseau

Annuaire des membres :