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Aymeric ROUDIE

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Toulouse
Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Le seul véritable luxe, c'est celui des ressources humaines.

aymericroudie@hotmail.com

Mes compétences :
SAP
Ressources humaines
Droit du travail
Microsoft Office
Métallurgie
Gestion administrative
Droit social
Négociation
GPEC
Gestion de projet
Microsoft Excel
Chimie
Formation
Disciplinaire
Recrutement
Irp
Communication
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe Barrière - Responsable des ressources humaines

    Paris 2016 - maintenant Le groupe Barrière, c'est avant tout des hommes et des femmes engagés dans une grande aventure, au travers de plus de 50 métiers qui partagent avec enthousiasme un même état d'esprit.

    Au sein du Casino de Cassis, j'ai pris en charge l'ensemble de l'activité Ressources Humaines:
    la prise en charge des collaborateurs, dès le recrutement et tout au long de leur carrière au sein du casino.
    que ce soit contractuellement, au niveau paye, ou en terme de développement de leurs compétences.

    Le maintien d'un bon climat social, d'un équilibre budgétaire, et d'un accroissement de la qualité de service par le biais de montées en compétences régulières, sont les lignes directrices de mon travail au quotidien.

  • CCA International - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015 Efficacité, Engagement, Intégrité, CCA International porte ces valeurs dans la gestion des ressources humaines au quotidien.
    La gestion du service RH du site de Poitiers intègre l'ensemble des fonctions rh, du recrutement jusqu'à la paye, en passant par l'administration du personnel, la gestion sociale, et le conseil constant et adapté auprès de l'ensemble des managers.

  • Atos - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2011 - 2014 Gestion des ressources humaines d'une partie du site Atos TOULOUSE.

  • Teleperformance - RRH

    Asnières sur Seine 2007 - 2011 Les principales missions confiées sont:

    -gestion administrative du personnel.
    -suivi des indicateurs et reporting RH.
    -gestion des IRP.(ce / dp /chsct/ elections / NAO ...)
    -conseil aux salariés de l'entreprise (droit social etc.)
    -conseil àla direction
    -garant du respect des règles en vigueur dans l'entreprise.
    -management de l'équipe RH.
    -gestion des contentieux sociaux.

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