4 ans d'expérience en contrôle de gestion dans le secteur dans la Banque et Assurance.
Mes compétences :
Banque
Contrôle de gestion
Direction générale
Finance
Recherche
Entreprises
Cnamts
- Contrôleur de gestion
Paris2011 - maintenant- Participation à l’élaboration des outils de pilotage de la masse salariale et des effectifs, des prévisions et simulations permettant d’orienter les politiques RH
- Suivi des déterminants de la masse salariale et des effectifs
- Réalisation des indicateurs de gestion et tableaux de bord RH
- Présentation et diffusion des reportings auprès des directions déléguées
- Contribution à l’élaboration et au suivi des budgets pour différentes directions métier
- Contribution aux études du secteur concernant les effectifs, les emplois, la démographie, les rémunérations, l’absentéisme…
- Suivi des enveloppes des postes vacants par direction
- Suivi d’outils d’aide à la décision
Centre de Services financiers Groupe BPCE
- Contrôleur de gestion
2009 - 2010• Participation à l'établissement des budgets par projet, analyse et suivi des écarts et propositions des actions correctives au sein de la direction,
• Supervision des opérations de clôture de la direction (provisions, dotations, charges constatées d’avance, etc.),
• Suivi de la facturation et du recouvrement des fournisseurs,
• Contrôle des éléments contractuels (taux journalier, nombre de jours de prestation, etc.),
• Vérification des comptes rendus d’activités des prestataires et mise à jour des déclarations des temps,
• Certification de la conformité du rapprochement avec la comptabilité,
• Réalisation d'outils de gestion nécessaires au suivi des résultats,
• Élaboration des appels de fonds trimestriels pour les Caisses d’Epargne régionales.
CALYON CA
- Contrôleuse de Gestion Social
2005 - 2006Rattachée à la Direction des Marchés des capitaux (DMC)
• Suivi mensuel des organigrammes des effectifs DMC,
• Fiabilisation des données nécessaires au contrôle de gestion avec la mise en place d'un outil de suivi des effectifs,
• Mise à jour de la base de données du personnel,
• Validation des résultats transmis par les entités internationales,
• Réalisation du reporting mensuel destiné aux responsables des lignes produit et contrôleurs de gestion locaux,
• Analyse et vérification des informations reçues des sites gérés,
• Rapprochement des données de Mercure RH, Essbase et des données issues de bases de données locales.