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Baptiste DE ROQUEMAUREL

Boulogne-Billancourt

En résumé

Issu d’une formation axée audit - management de la qualité et des Ressources Humaines, j’ai démarré ma vie professionnelle dans le secteur des services en tant que responsable Recrutement et Qualité d’une société de 150 employés.

Rompu aux démarches d' audit et de conseil, j’ai créé en 2006 une société de formation – accompagnement – conseil aux entreprises.

C’est en 2010, que j’intègre au poste de Responsable des Ressources Humaines, la société leader en France de distribution d’instruments de musique : Milonga (groupe SODIVAL - Cultura). Puis en 2014 la société Crèche Attitude du groupe Sodexo.

J’interviens dans la définition, l’animation et le déploiement de la politique RH tant sur les aspects du recrutement, de la formation, de l’administration du personnel que sur du conseil (droit du travail - droit social).
L’animation de la politique interne et des relations sociales auprès des Instances Représentatives du Personnel (IRP) constituent la clé de voute de mon action.
Business Partner RH, je pilote le capital humain et relaye la stratégie auprès des équipes.

Homme de terrain et de challenges humains, je suis persuadé que la force d’une entreprise résulte dans sa capacité à anticiper et adapter ses ressources pour créer un équilibre social au service de sa performance.

Mes compétences :
Management
RH Administration Paie
Qualité QSE
Développement des compétences
Recrutement
Formation
Accompagnement du changement
GPEC GRH
Gestion de projets RH
Conception Pédagogique
Administration du personnel
Gestion d'IRP

Entreprises

  • Crèche Attitude - Responsable des Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Au sein d'un réseau de 120 structures d'Accueil de Jeunes Enfants et aux côtés de 3 coordinateurs , je suis garant de l'efficience de l'organisation humaine du réseau grand sud (35 crèches) en intervenant sur :

    - Le développement et l'engagement de nos professionnels,
    - L' efficacité de l'organisation et le soutien des managers au quotidiens,
    - La mise en oeuvre d'une politique sociale et salariale juste.

  • Milonga - Responsable des Ressources Humaines

    GEMENOS 2010 - 2014 Au sein d'une équipe RH de 6 personnes, sous la responsabilité de la DRH, je suis responsable de la mise en oeuvre de la politique RH d'un réseau de 20 Magasins.

    - Définition et déploiement de la politique interne par l'animation des relations sociales et des Instances Représentatives du Personnel (IRP).
    - Animation et management de la Politique RH : Recrutement, Formation, Droit du Travail, Droit Social et Pilotage du capital Humain.
    - Déploiement de la stratégie auprès des équipes et autonomisation des managers aux processus RH.
    - Déploiement du SIRH

  • FAC - Formation Accompagnement Conseil - Cofondateur - Dirigeant Commercial

    2008 - 2010 Développement de la société et gestion commerciale

    -Animation des formateurs.
    -Diagnostics et audits de structures sociales et médico-sociales.
    -Accompagnement à la certification AFNOR NF Service.

  • Le Temps de Vivre - Responsable Ressources Humaines et Qualité

    Genève 2 2005 - 2010 Responsable Ressources Humaines: diminution du turn over de 20% entre 2006 et 2009

    - Recrutement - Intégration - Gestion des carrières
    - Administration du personnel
    - Plan de formation relation OPCA
    - Formation interne

    Responsable Qualité: Mise en place de la norme AFNOR NF Service:

    - Audits internes, mise en place des procédures
    - Formation des acteurs
    - Pilotage des indicateurs et du système d'amélioration

Formations

  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 2004 - 2005 Master 2

    Master 2 Management de la Qualité Option RH' - Systèmes de Management Qualité Sécurité et Environnement (QSE)
    Management des Ressources Humaines

Réseau

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