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Beatrice LEROI

LES ESSARTS

En résumé

Ces quinze années d'expérience dans divers contextes RH (PME-PMI, Grands groupes, Institutionnels) m'ont renforcée dans l'idée que le développement d'une entreprise s'appuie sur la réussite individuelle de ses collaborateurs.

A travers les missions professionnelles qui me sont confiées, je m'attache à mettre en oeuvre cette réalité en créant les conditions d'un dialogue constructif avec les différents acteurs de l'entreprise : Direction générale, partenaires sociaux, groupes de travail.

Mes compétences :
Accueil
Description de poste
Entretien d'evaluation
Fidélisation
Formation
GPEC
Indicateurs sociaux
Intégration
IRP
Livret d'accueil
Management
Management RH
Médiation
People Review
Plan de formation
RECLASSEMENT
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Transports frigorifiques - Adjointe Direction RRH

    2010 - maintenant Accompagnement des cadres opérationnels dans leur rôle de manager.
    Réalisation d'un baromètre de climat social (conception, passation des entretiens, analyse et restitution)
    Co-animation des IRP.
    Contrôle et gestion des temps de conduite et des infractions (suivi réglementaire et disciplinaire et accompagnement pédagogique).

  • Groupe commercial B to C multisites - Adjointe de la DRH Recrutement Groupe, Intégration, Développement Compétences

    2006 - 2009 Recrutement de profils commerciaux et techniques, du middle management aux cadres de comité de direction
    Conception et déploiement de processus de recrutement en multi-sites
    Mise en place du livret d'accueil et de matinée d'intégration
    Conception et mise en oeuvre des supports d'entretien d'évaluation de compétences et d'entretiens annuels
    Participation à la refonte de système de rémunération
    Professionnalisation des équipes aux métiers RH
    Gestion de budget et élaboration de tableaux de bord
    Elaboration et gestion des contrats de travail
    Procédures disciplinaires et dossiers contentieux

  • Stéria - Consultante Ressources Humaines

    Paris 1999 - 2006 Recrutements profils High Tech
    Elaboration des cartes métiers et référentiels de compétences
    Refonte de description de poste et pesée d'emploi
    Participation au People Review dans le cadre de la mise en place de GPEC
    Diagnostics RH et préconisations d'organisation
    Participation au PSE pour 600 postes dans une société de services

Formations

Réseau

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