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Bénédicte BUREL

PARIS

En résumé

Diplômée Bac + 5, j’ai à mon actif une expérience dans des domaines d’activités très variés, parfois multi-sites, et auprès de personnel toutes CSP confondues.
Une polyvalence, une adaptabilité et une autonomie qui n'est plus à prouver, de par mon esprit curieux et une soif d'apprendre qui me permettent d'atteindre les objectifs des missions qui me sont confiées.

Mes compétences :
Force de proposition
Développement RH
Stratégie de communication

Entreprises

  • Service du Premier Ministre - Chargée de Missions

    2017 - maintenant Cabinet du Secrétaire d’Etat chargé des relations avec le Parlement, Porte-parole du Gouvernement
    Accompagnement dans les interventions médias - Mise en place d’outils pour l’optimisation de la diffusion des éléments de langage aux conseillers, communicants (Elysée, Matignon, Parlement…)

  • Cabinet Ministère Ville Jeunesse Sports - Chargée de Missions

    2015 - 2017 Accompagnement dans les missions des Pôles diplomatique, juridique, budgétaire, événements sportifs (EURO 2016, JO 2024), politiques éducatives (Service civique) - Ministère de la Ville, Jeunesse et des Sports

  • Direction des Cabinets des Ministères sociaux - Chargée de Missions

    2014 - 2014 Communication Interne
    Webmastering, création de l'intranet
    Formation Logiciel Pégase/Elise

  • Cabinet du Ministre du Travail - Chargée de missions

    2014 - 2014 Relations médias / journalistes Radio, TV pour le Ministre - gestion des agendas
    Diffusion des Communiqués de Presse auprès des autres cabinets ministériels

  • MG Consultants - Consultante RH

    Paris 2009 - 2013 Recrutement de Cadres & Dirigeants
    Formation en Management
    Communication interne
    Restructuration de sites

  • Expatriation en Grande-Bretagne - Debtors Investigator

    2007 - 2009 Agent privé de recherche.
    Investigation autonome

  • LITHOTECH - Ex-Groupe DANEL - Responsable RH & Recrutement

    2006 - 2007 Société multi sites : 8 imprimeries, 550 salariés.
    Restructuration due à la fermeture de l’un des sites basé à Lille -
    Gestion du plan Social
    + 60 recrutements, suite à la délocalisation.

  • ACCES CIBLE EMPLOI - Consultante RH & Recrutement TH

    2004 - 2006
    Cabinet spécialisé dans le recrutement des travailleurs handicapés
    •Process Recrutement : du sourcing à l’intégration des candidats.
    •Partenariats avec les Cabinets, Agences Intérim, Ecoles, Centres de Formation, Associations, Internet, Pôle Emploi, Handipass.
    •Formation aux Techniques de Recherches d’Emploi.
    •GPEC, politique d’intégration et suivi en entreprise des nouveaux salariés.
    •Conseil en Droit social.
    •Etudes et application des rémunérations, élaboration des contrats
    •Etude et gestion des aides financières accessibles aux entreprises.

  • INTER ROUTAGE / Groupe QUEBECOR - DRH

    2001 - 2004 Gestion des Ressources Humaines
    • Membre du Comité de Direction, CE et CHSCT
    • Mise en application de la législation sociale : règlement intérieur, Document Unique
    • Négociations avec les instances représentatives.
    • Mise en place des « 35 heures », réalisation des nouveaux contrats.
    • Conseil juridique : Droit Social, Convention Collective.
    •Traitement des litiges prud’homaux
    •Mise en place des procédures d’harmonisation avec la politique du Groupe.

    Administration du Personnel
    •Gestion de l’embauche à la sortie du salarié : contrats, déclarations sociales, Médecine du Travail, 1% logement, soldes de tout compte - DADS, Contrôle, URSSAF.
    •Collecte des éléments variables préalable à l’élaboration de la paie.
    •Traitement des paies sur logiciel « SAGE » et système de gestion des temps « Esatys ».
    •Gestion et suivi du personnel intérimaire.

    Recrutement
    •Recrutement services commercial, financier, informatique, production - Toutes catégories socioprofessionnelles, employés à cadres supérieurs.
    •Intégration et suivi des stagiaires, CIE, Emploi-jeunes, Contrat de qualification.
    •Traitement des conventions, optimisation d’économies financières liées aux dispositifs de l’Etat.
    •Négociation des coefficients intérim : baisse de 8%.
    •GPEC : évaluation des compétences, mobilité interne selon potentiels et aptitudes.

    Formation
    •Collecte et analyse des besoins en formation.
    •Appel d’offres auprès des organismes de formation, devis, négociation des tarifs.
    •Planification des actions en formation en fonction des contraintes liées au bon fonctionnement de l’entreprise.
    •Suivi budgétaire avec les organismes collecteurs.

  • MUNDOCOM - Groupe PUBLICIS - Responsable Ressources Humaines

    Saint Denis 2000 - 2001 Agence publicitaire spécialisée dans l’infographisme.
    Gestion de 250 salariés répartis sur 3 sites.

  • TROPICANA - Groupe PEPSICO - Human Resources Commercial Manager

    1999 - 2000 Siège français et pôle commercial du leader en jus d’orange
    120 salariés : personnel commercial et technique basé sur 2 sites.

Formations

Réseau

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