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Bénédicte HEMAR

Paris

En résumé

Passionnée par les relations et la collaboration en entreprise, j'accompagne mes clients vers plus de souplesse et de liberté dans leurs relations professionnelles, au travers d'accompagnements individuels, d'accompagnements d'équipe et de formations.

Au sein d'Everswing (www.everswing.fr), je développe particulièrement :
l'accompagnement stratégique des équipes de direction au sein de TPE-PME dans un contexte de crise ;
l'accompagnement au changement de communautés managériales : séminaires, formations, groupes de co-développement managérial ;
la formation de consultants, coachs, professionnels RH à un accompagnement systémique stratégique de leurs clients, au sein de notre école de formation Fabulous Systemic Learning.

Je suis systémicienne, c'est-à-dire que je pratique la systémie stratégique... Mais encore ?
j'intègre une vision relationnelle des problèmes de mon client dans lexercice de ses activités,
je considère que ce ne sont pas les personnes qui dysfonctionnent mais les relations en fonction du contexte donné.

Je suis disponible pour vous rencontrer et discuter de vos projets de transformation relationnelle !

06.15.68.01.35
benedicte.hemar@everswing.fr

Entreprises

  • Fabulous Systemic Learning

    Paris (75000) 2018 - maintenant Fabulou sSystemic Learning est l'école de formation à l'approche systémique stratégique spécialisée pour l'entreprise.

    Nous proposons un certification en 3 cycles, destinées aux intervenants en entreprise qui souhaitent devenir systémiciens.

  • Everswing

    Paris, Antibes 2018 - maintenant Nous accompagnons les entreprises et les organisations dans la renégociation de leurs relations :
    dans une équipe de Direction,
    dans un duo/trio d'associés,
    dans une entreprise familiale..

    Pour cela nous mettons en oeuvre du coaching, individuel ou collectif, des accompagnements de communautés et des formations du leadership.

  • Motio - Consultante et Coach

    Paris 2016 - 2018 Conseil RH
    Management de transition
    Coaching

  • Inserm - Chargée de la mission " Politique des Cadres"

    PARIS 13 2013 - 2015 En charge de la conception et de la mise en oeuvre d'une politique d'accompagnement des cadres :
    - cadres dirigeants potentiels :
    * identification et sélection
    * élaboration d'un parcours de formation et de séminaires visant à développer leurs compétences stratégiques, managériales et à leur apporter une ouverture au delà de leur champ d'activité
    * accompagnement individuel et collectif

    - nouveaux directeurs d'unité
    * identification de leurs besoins en termes d'outils, de formation, d'informations ;
    * élaboration de nouveaux outils en lien avec les différents acteurs
    * coordination et mise en place d'un parcours d'accompagnement suite à la prise de fonction

    - accompagnement individuel des cadres (coaching)

  • INSERM - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 13 2011 - 2012

  • INSERM, Recherche Médicale - Responsable Formation et Développement des compétences

    2007 - 2011 • Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (budget annuel de 190 000 €) :
    - recensement des besoins, analyse et arbitrage des demandes,
    - demande budgétaire, achat des prestations (rédaction du cahier des charges, appel d’offres, sélection)
    - évaluation des actions mises en place
    • Accompagnement individualisé des collaborateurs : entretien, aide à la gestion de carrières, mise en place de dispositifs d’accompagnement et de développement des compétences (coaching, bilan de compétences), mise en œuvre de mobilité inter-sites
    • Pilotage et participation aux projets nationaux :
    - parcours de formation par métier,
    - mise en place d’un Intranet RH en lien avec le SIRH (Congés, CET, Formation)
    - communication interne
    • Mise en place et suivi des contrats d’apprentissage
    • Animation et coordination du réseau des 50 correspondants formation
    • Encadrement de 2 assistantes au sein du service formation continue

  • Transports de l'agglomération de Montpellier - Adjointe Formation - Emploi

    2004 - 2006 • Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (budget annuel de 250 000€)
    • Mise en place de la réforme de la formation professionnelle continue
    • Organisation du recrutement de 100 conducteurs (épreuves écrites, tests psychomoteurs, entretiens)
    • Développement des compétences du management de proximité

  • SCANERGIE - Analyste

    2003 - 2004 Réalisation d’études qualitatives de marketing et de communication : étude de perception, tests de story boards, entretiens individuels et de groupe avec les consommateurs

  • Robert BOSCH France - Stagiaire Marketing RH

    Saint Ouen Cedex 2002 - 2002 - Mise en place d’une bourse d’emplois sur Intranet, du site internet RH
    - Participation au recrutement des jeunes diplômés « hauts potentiels » (Trainee Program)
    - Développement des relations avec les écoles (communication presse, forums… )

  • Consulat Général de France, Houston - Assistante Communication

    2002 - 2002 - Organisation d'un colloque à Houston sur la reconstruction de l'Afghanistan
    - Audit de la communication interne et externe du Consulat

  • André Robitaille et Associés - Stagiaire

    Paris 2001 - 2001 - Communication interne (journal interne, intranet) et externe (journal clients, internet)
    - Réalisation d'une étude de satisfaction du centre de ressources d’un groupement professionnel

Formations

Réseau

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