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BPI group
- Consultante
Paris
2008 - maintenant
Accompagnement individuel au repositionnement professionnel (Bilans de compétences, Bilans professionnels)
Ingénierie et Animation de formation (Communication, Gestion des incivilités, des conflits, Accompagnement au changement, Management....)
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Murielle Vernhes Consultante Psychologue du Travail Formatrice
- Formatrice Consultante RH, Psychologue du travail,
2007 - 2008
Je réalise des interventions de Formation, des missions de Consultante RH, dans les domaines :
. de la Communication, Prise de parole en public, Structurer sa pensée dans l'expression orale,...
. de l'accueil...
. de l'entretien professionnel, de l'entretien d'appréciation,...
J'interviens en tant que Consultante en Bilans de Compétences, en accompagnement dans des antennes emplois pour des salariés en PSE (Plan de Sauvegarde pour l'Emploi).
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ORALIS Cabinet de Conseil, Formation
- Consultante RH, Psychologue du travail, Formatrice
1997 - 2007
.CONSULTANTE RH pendant 10 ans : de 1997 à 2007.
Pôle GESTION DES RELATIONS HUMAINES :
Diagnostic d'une situation de conflit interpersonnel,dans une entreprise interculturelle. Gestion d'une régulation, accompagnement individuel et collectif. Propositions d'axes de progrès dans la valorisation des compétences, dans les compétences managériales.
Pôle ORGANISATION DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS :
Diagnostic sur la mise en réseau et l'utilisation de l'outil informatique, dans la réorganisation des tâches et de la communication interne, de la gestion des compétences, dans les services de plusieurs collectivités.
Analyse des pratiques professionnelles, proposition d'amélioration et de changement.
Pôle FORMATION :
Ingénierie de Formation : gérer le plan de formation.
Ingénierie pédagogique : gérer les actions de formation.
Relations, négociations partenariales : OPCA, OPACIF, Entreprises, Collectivités....
Formation : Animer des séminaires de formation avec différents types de publics. CNFPT, ORALIS, ....
2 formations finançées par AGEFOS PME : accueillir et fidéliser gérer la relation commerciale et Anticiper et gérer les relations difficiles, les situations de conflit.
Accueil du public et des publics difficiles, Techniques de Communication, la relation téléphonique, Accueil d'une personne nouvelle tutorat , conduire l'entretien professionnel, Se professionnaliser au métier de Conseillère en bilan de Compétences.
Pôle RECRUTEMENT :
Définir la politique de recrutement et la mettre en oeuvre.
Mettre en place une méthodologie de recrutement: du diagnostic des besoins au suivi du recruté.
Pôle TESTS PSYCHOTECHNIQUES :
Réaliser des entretiens de passation et de restitution des tests psychotechniques.
Analyse de poste : Fleishmann compétences interpersonnelles et sociales.
Personnalités : NEO PI-R, 16 PF5, Alter Ego, EAE, GPP-I.
Stress : CISS, STR.
Intérêts : IRMR-T, IPH.
Valeurs : Questionnaire Valeurs professionnelles Donald E. Super, SPV inventaire des valeurs professionnelles, SIV inventaire des valeurs interpersonnelles.
Capacité de négociation : NEGO
Aptitudes verbales, logiques : D2000, R2000, batterie multifactorielle.
Pôle ETUDES, ENQUÊTES en PSYCHOLOGIE:
"Réseaux de parrainages de jeunes en difficulté d'insertion professionnelle en languedoc-Roussillon".DRTEFP, FAS, SOURCES.
"Enquêtes de lectorat pour le bulletin trimestriel" DRTEFP.
"Les représentations de l'employabilité et les attentes par rapport au Bilan de Compétences" ORALIS, Université Paul Valéry.
"la gestion de l'offre de Formation auprès des salariés" ORALIS, Université Paul Valéry.
.CONSEILLERE EN BILAN DE COMPETENCES pour des Salariés, des demandeurs d'emplois pendant 7 ans : de 1998 à 2005.
Réaliser des Bilans de compétences salariés financés par 10 OPACIF, des entreprises, des associations, des collectivités et des bilans BCA pour les demandeurs d'emplois : Réponse aux appels d'offres, gestion des dossiers administratifs.
Accueillir, informer, conseiller, Accompagner les personnes en situation de mobilité interne, externe, outplacement, à la recherche d'emploi, à l'élaboration de projet professionnel, de projet de formation.
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Université
- Formatrice Chargée de cours
1995 - 2007
Intervenante en formation d'INGENIEUR-MAITRE MASTER 2 et 1, LICENCE, DEUG
de l'IUP BIOINGENIERIE Université Paul Sabatier, Toulouse de 1995 à 2002,
de l'IUP OPTO-ELECTRONIQUE Université Paul Valéry, Montpellier de 2002 à 2007.
Ingenierie de Formation : Conception des programmes pédagogiques en l'adaptant aux spécificités du cursus et du public, pour les modules Communication, Gestion des compétences.
Formatrice Chargée de cours Thèmes :
. Pôle Communication + Prise de parole en public + Techniques relationnelles, Relations Humaines dans l'entreprise avec analyse systémique.
. Pôle Gestion des Compétences, Recrutement, Techniques de Recherche d'Emploi, Prospection et suivi de stages.
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Murielle Vernhes Formatrice Indépendante
- Formatrice
1994 - 1997
Formatrice Indépendante :
. Techniques de Communication Interpersonnelle et de groupe, les relations humaines dans l'entreprise, la créativité et le travail en équipe.
. Relations Publiques et Relations Commerciales.
. Orientation Scolaire et Professionnelle, Gestion de carrière.
. Techniques de Recherche d'emploi, recrutement.
Clients :
. Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports
. CREPS Midi-Pyrénées
. CAFOC-DAFCO
. Entreprise ISTEF
. IUT Techniques de Commercialisation
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Crédit Agricole
- Chargée de Clientèle Professionnels, Entreprises, Particuliers
Montrouge
1988 - 1994
Accueillir, prospecter, développer la clientèle des professionnels (professions libérales, commerçants, artisans, indépendants), des Entreprises (tout secteur d'activité et de différente taille), des particuliers.
Organiser les RDV, les entretiens soit dans l'agence bancaire, soit à l'extérieur, chez le client, chez le prospect.
Etudier, octroyer les demandes et dossiers de crédit personnels et professionnels.
Conseiller, négocier et vendre les produits et services financiers.
Formations à l'accueil, aux produits et services bancaires, à la négociation et la vente.
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Conseil Régional Midi-Pyrénées
- Chargée de Relations Publiques, de Presse
Toulouse
1986 - 1988
Créer le pôle Communication, Relations Publiques à l'ARPAP (Association Régionale pour la Promotion des Arts Plastiques), structure dépendante du Conseil Régional Midi-Pyrénées.
Gérer et Coordonner ce service : structuration, gestion administrative et budgétaire, recrutement du personnel, planification des différentes actions.
Négocier avec les fournisseurs et prestataires et suivre les productions de documents de communication.
Coordonner et mettre en oeuvre des actions de communication : Adapter les supports de communication aux différentes cibles d'interlocuteurs.
Diffuser l'information et contacts avec le public, les artistes, la presse, les élus, les institutionnels, les entreprises, ....
Intervenir dans des salons, pour promouvoir le Centre d'Art Contemporain.
Réaliser des actions de mécennat, de parrainage, de sponsoring.
