American Apparel
- Directeur Ressources Humaines
Californie
2007 - maintenant
Ressources humaines :
- Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures et entretiens d’embauche ;
- Redéfinition et harmonisation de la politique salariale de l’entreprise ;
- Gestion technique de la paie pour 12 établissements, soit 190 salariés ;
- Organisation des élections des membres à la délégation unique du personnel ;
- Formation : Identification des besoins, élaboration du plan de formation et répartition du budget.
Juridique :
- Veille législative et conseil auprès de la Direction ;
- Gestion des contentieux : sanctions disciplinaires, procédures de licenciement, conseil des prud’hommes.
Administration du personnel :
- Embauche et suivi administratif de chaque salarié : DUE, rédaction des contrats et avenants ;
- Gestion des arrêts de travail et des attestations de salaire ;
- Mise à jour mensuelle de tableaux de bords pour le siège américain ;
- Suivi des dossiers de Mutuelle, 1% Logement.
