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Bernard AULAGNIER

ST MARIE

En résumé

MES COMPETENCES


COMPETENCE RH T
: • Recueillir et structurer l’information en ressources humaines ; • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; • Gérer les systèmes de rémunération ; • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps) ; • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations ; • Gérer des relations et dialoguer. Elaboration DUER. Document de prévention RPS.



Une analyse méthodique de situations de travail permettra de déceler les dysfonctionnements qui pourraient aboutir à des incidents, accidents ou maladies professionnelles ou stress. Pour déboucher sur une prévention efficace, cette analyse doit être globale, réaliste, participative et pluridisciplinaire méthode INRS
Cartographie des métiers et GPEC
Elaboration fiches de poste
Pilotage d’une transformation
Recrutement et suivi d’entretiens des agents
Audit sociale
Aide au rapport social


COMPETENCE de CONSULTING CHEF DE PROJET
Bilan de compétence. Tests psycho dynamiques, Test des couleurs, Dynamique de groupe, test 360.Pilotage de projet, échelle des risques. Training, co développement. prises de parole, conduite de réunion, conduite de projet , matrice des risques, test de compétences. Trésorerie d’un projet. Gestion des talents
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
2010 2016Partenaires de CONSULTING PARTNERS 6 ans
Co animation séminaire. Ingénierie formation CNFPT
Client ; collectivités locales, PME

Conduite d’un projet transverse Les concepts de conduite de projet seront posés dont le VVM (vision, valeur, mission ) Les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pédagogique et technique, mise à disposition aux agents leur permettront d’accéder à des connaissances et de progresser dans une démarche de construction et un suivi de projet
.Proposition de réunions en technique de co développement sur un sujet de l’équipe de direction La méthode de co développement a été inscrite dans le paradigme de l’apprentissage L’idée est de dire que nous avons différents niveaux d’apprentissage

Matrice de compétences, test 360 , test des couleurs
Training sur dynamique de groupe
Formation à la conduite de réunion

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL EN COURS MASTER 1
Conduire un bilan de compétences : connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l’auto-analyse, connaissance des bases de la pragmatique de l’interaction, maîtrise des méthodes de formalisation de l’expérience et des méthodes psychométriques, utilisation pratique de tests de personnalité

. Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT : connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l’activité
. Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail : connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations, maîtrise des méthodes réflexives et d’animation de groupes, application
. Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits : connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures, maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l’activité, application et utilisation des techniques d’entretiens de groupe, des outils d’analyse de l’activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.

Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l’expérience : connaissance de la psychologie du développement des adultes, connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes, maîtrise des concepts de base de l’explicitation de l’expérience et de son développement,

Mes compétences :
Prospection
Vente

Entreprises

  • synthese Reun,ion - Enqueteur

    2015 - 2016
  • Neo formation - Consultant associe

    2012 - maintenant Consultant associé

    Etude de marché
    Process com methode de management Taibi Kalher
    Etude de communication intra entreprise
    Comprendre les process interne de l entreprise
    tel 0692053252
  • France telecom - Chef departement ventes indirectes et qualité

    Paris 2010 - maintenant Developpement des ventesindirectes et responsable des process
  • France Telecom SA - Directeur des ventes

    2009 - 2009 Agence France Telecom Grand Public de la Reunion
    Chargé du developpement des ventes
  • France Telecom SA - Responsable departement marketing com

    2006 - 2007 Zone Reunion 974 Agence grand public
    Eloboration du plan marketing opérationnel
    Elaboration des actions commerciales incentives
    Elaboration des plans de communiciation fixe et internet
    Veille strategique concurrentielle
  • France cable Radio - Expert

    1993 - 1993 Dans le cadre du développement du reseau Telmex au Mexique j ai contribué à l'etude des évolutions possibles du reseau SDH STM au sein d une equipe d experts internationaux et avec les ingenieurs de Telmex elaboration dune recommandation
    duree 6mois à mexico city
  • Sofrecom - Expert

    Vincennes 1991 - 1991 Expert auprés Mauritius Telecom a ile Maurice
    Contribution a l evaluation tenders sur appel d'offre international equipement abonne 60MF

    Evaluation devant la chambre economique et board MTS
    duree 5 mois
  • France Telecom SA - Responsable production dans etablissement opérationnel

    1989 - 1998 Responsable du bureau etude Construction ligne Marseille Nord sur operations structurantes lignes et reseau videocom 0G sur zone Responsable du pilotage des travaux de sous traitance
    Pilotage conception programmation 6 ans
    Responsable production maintenance zone Dpt Reunion 974
  • UIT - Expert

    1988 - 1988 Etude de l'extension du reseau Telecom du MALI Methodes prospectives sur projet periode 1988 2005 dans une equipe internationale d'experts projet PNUD (Nations Unis) financé FMI

Formations

  • CNAM REUNION (Le Port)

    Le Port 2012 - 2014 titre II

    DIPLOME TITRE II RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES CNAM PARIS ECOLE DE RESSOURCES HUMAINES
  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 2001 - 2005 doctorant
    http://aulagnier.bernard.over-blog.com/
  • Université De La Réunion (Saint Denis)

    Saint Denis 2000 - 2001 DEA Parole et language

    Travaux de recherche sur les sites réunionnais et mauriciens. sémiologie des sites. Connaissance en linguistique
  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

    Puyricard 1984 - 1985
  • IAE Aix-En-Provence (Puyricard)

    Puyricard 1983 - 1984 DESS

    Techniques quantitative de gestion , comptabilité, gestion des stocks
  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 1981 - 1982 DEA

    CAO , systémique, micro processeur , conception assistée des pannes, modelisation, recherche sur Enseignement assistée , Outil modélisé sur Fortrant IV à FT R & D France Telecom
  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse ISPG

    Villetaneuse 1977 - 1978 specialité Telecommunications

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