ST MARIE
MES COMPETENCES
COMPETENCE RH T
: • Recueillir et structurer l’information en ressources humaines ; • Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH ; • Gérer les systèmes de rémunération ; • Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps) ; • Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations ; • Gérer des relations et dialoguer. Elaboration DUER. Document de prévention RPS.
Une analyse méthodique de situations de travail permettra de déceler les dysfonctionnements qui pourraient aboutir à des incidents, accidents ou maladies professionnelles ou stress. Pour déboucher sur une prévention efficace, cette analyse doit être globale, réaliste, participative et pluridisciplinaire méthode INRS
Cartographie des métiers et GPEC
Elaboration fiches de poste
Pilotage d’une transformation
Recrutement et suivi d’entretiens des agents
Audit sociale
Aide au rapport social
COMPETENCE de CONSULTING CHEF DE PROJET
Bilan de compétence. Tests psycho dynamiques, Test des couleurs, Dynamique de groupe, test 360.Pilotage de projet, échelle des risques. Training, co développement. prises de parole, conduite de réunion, conduite de projet , matrice des risques, test de compétences. Trésorerie d’un projet. Gestion des talents
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
2010 2016Partenaires de CONSULTING PARTNERS 6 ans
Co animation séminaire. Ingénierie formation CNFPT
Client ; collectivités locales, PME
Conduite d’un projet transverse Les concepts de conduite de projet seront posés dont le VVM (vision, valeur, mission ) Les moyens d'organisation, d'accompagnement ou d'assistance, pédagogique et technique, mise à disposition aux agents leur permettront d’accéder à des connaissances et de progresser dans une démarche de construction et un suivi de projet
.Proposition de réunions en technique de co développement sur un sujet de l’équipe de direction La méthode de co développement a été inscrite dans le paradigme de l’apprentissage L’idée est de dire que nous avons différents niveaux d’apprentissage
Matrice de compétences, test 360 , test des couleurs
Training sur dynamique de groupe
Formation à la conduite de réunion
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL EN COURS MASTER 1
Conduire un bilan de compétences : connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage dans la pratique professionnelle ou l’auto-analyse, connaissance des bases de la pragmatique de l’interaction, maîtrise des méthodes de formalisation de l’expérience et des méthodes psychométriques, utilisation pratique de tests de personnalité
. Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT : connaissance des bases de la théorie du cadre en psychologie et des théories de l’activité
. Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail : connaissance des principes de la psychologie sociale des organisations, maîtrise des méthodes réflexives et d’animation de groupes, application
. Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits : connaissance approfondie des bases de la psychopathologie du travail et de ses applications majeures, maîtrise des méthodes utilisées en psychodynamique du travail et en analyse clinique de l’activité, application et utilisation des techniques d’entretiens de groupe, des outils d’analyse de l’activité et des techniques de restitutions des résultats par écrit et par vidéo.
Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l’expérience : connaissance de la psychologie du développement des adultes, connaissance de la didactique professionnelle et de ses principes, maîtrise des concepts de base de l’explicitation de l’expérience et de son développement,
Mes compétences :
Prospection
Vente
