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Bertrand DELAPORTE

RANG-DU-FLIERS

En résumé

Accompagner un projet d'entreprise ambitieux.
Faire équipe pour anticiper et accompagner les changements, les organisations.
Créer et structurer, développer et animer.. autour de pratiques RH associant Qualité de vie au travail et Professionnalisation. Politiques croisées et opérationnelles orientées résultat, centrées sur les enjeux.


Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Formation continue

Entreprises

  • In'Tech Medical - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - maintenant Création et animation de la fonction RH au sein d'un groupe industriel en forte croissance (Mécanique de précision au service de la Santé).
    Politique RH opérationnelle orientée Professionnalisation et Qualité de vie au travail. Développement des organisations et des compétences.
    500 collaborateurs (62, 83, US, Malaisie).

  • Indépendant - Consultant RH et gestion des compétences

    2012 - 2014 Diagnostics et interventions
    - GPEC, outils et & process Emploi, Formation, Développement RH : analyse d'activité, transfert de savoirs, polyvalence, employabilité et sécurisation des parcours...
    - RSE : Diversité, illettrisme, séniors...

  • Autunois-Morvan Développement Formation (AMDF) - Président (Président d'honneur depuis Octobre 2014)

    2009 - 2014 Création d'une structure associative animatrice d'une GPEC Territoriale originale et développeuse et gestionnaire de plateaux techniques de formation (Sécurité, Haute qualité environnementale, Soins et services à la personne, Savoirs clés...).
    AMDF, "chef de file" de la GPEC Territoriale auprès du réseau des petites et moyennes villes du massif central.

    Définition et mise en place de l'organisation.
    Accompagnement de l'équipe opérationnelle.
    Création des outils de gestion.
    Animation de projets GPEC.

    4 salariés.
    1000 stagiaires / an, 100 K€ de chiffre d'affaires en année 5.
    Conseil d'administration mixte : élus locaux, organisations professionnelles, consulaires, syndicales, associations d’entreprises...

  • DIM sas - Responsable Formation DIM et Développement RH Autun

    2001 - 2012 Responsable Formation DIM France, coordinateur DBA France :
    • Gestion de la formation : définition et animation de plans de formations (1 M€ de coûts pédagogiques et 25 à 33 mille heures de formation par plan), optimisation budgétaire Groupe DBA France (coordination de 5 entités juridiques), recherche de cofinancements (1,7M€ sur 10 ans)…
    • Gestion de projets et ingénierie pédagogique : conception et animation de dispositifs de formation en management, langues, employabilité et professionnalisation (DEFI : 30.000 heures sur 4 ans, SVP…)…
    • Relations sociales : animation de la commission emploi formation du comité central d’entreprise

    et Responsable développement RH DIM Bourgogne :
    • Gestion de l’emploi : recrutement, animation de la politique de mobilité cadres et non cadres (jusqu’à 60 missions par an), suivi des entretiens annuels et animation des revues de personnel (900 OETAM), veille sociale, règlement des situations de maintien dans l’emploi (inaptitudes, RPS… ), développement des relations écoles et politiques d’alternance…
    • Animation de projets : classification des emplois et rémunérations, polyvalence-polycompétences, management de la performance…
    • Accompagnement du changement : co-animation des relations sociales locales et accompagnement de 3 PSE en 2006, 2008, 2011, à raison de 75 à 120 personnes par plan : création d’outils de gestion et de communication, communication interne, reclassement des collaborateurs OETAMC….

  • Tehalit Hager ; TRW Carr France ; AR Carton - Responsable RH

    1990 - 2000 AR Carton * Secteur Imprimerie Transfomation de Carton
    Négociation 35h00 ; Mise en œuvre de plan social ; Gestion de conflits individuels et collectifs.

    TRW Carr France (CDD) * Secteur Plasturgie - Équipementier Auto
    Mise en place Gestion de Temps ; Gestion de sinistre (incendie) ; Négociations annuelles ; Gestion de conflit social ;

    Tehalit Hager * Secteur Plasturgie - Équipementier Electrique
    Création de la fonction ; définition et accompagnement formations internes ; définition et mise en place d’un système de gestion informatique RH ; Coordinateur « Bravo l’Industrie » (U.I.67) Bassin d’emploi ; Accompagnement RH Transition Hager-Tehalit.

  • Espace-Menthe - Contact Manager

    1987 - 1990 Promotion vente d’interventions de conseil/formation en Management auprès de décideurs.

Formations

  • Ressources In SItu

    Besancon 2012 - 2012 Formation coach d'entreprise

  • CNAM

    Dijon 2008 - 2009 Management par les compétences - Cycle niveau I (formation discontinue)
    Domaine Technique

  • IAE Strasbourg - Université Robert Schuman (Strasbourg)

    Strasbourg 1998 - 1999 DESS RH

  • IUT Du Havre (Le Havre)

    Le Havre 1981 - 1984 DUT GEA

    Option Gestion de Personnel

Réseau

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