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Boulme VALERIE

Béthune

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Pas-de-Calais

En résumé

Professeur en Premiere et terminale option Rh, Bts Assitant Manager

Mes compétences :
Ressources humaines
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Lycée Blaringhem - Professeur economie gestion

    Béthune 2016 - maintenant

  • Lycée Blaringhem - Professeur economie gestion

    Béthune 2016 - maintenant

  • PLASTIC OMNIUM COMPOSITES - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2016

  • VPK Ondulys - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Accompagnement du changement, projet OEE (amélioration continue)
    Mise en place d'une organisation de type lean manufacturing (5s,SMED,Kaizen)
    rationalisation de l'intérim, gestion des effectifs centralisés
    optimisation de la formation dans le cadre des projets (dif, période de pro), en charge du conseil formation pour le groupe
    projet de management des compétences (refonte du système de gestion des compétences)

  • Groupe NRC - Consultante SAGE

    2008 - 2009 novembre 2008 à janvier 2009
    consultante Sage : paramétrage nouveau plan de paie, DADS 2009

  • EURONICS FRANCE - RRH

    Amsterdam 2007 - 2008 Missions :

    Harmonisation des acquis suite à fusion, mise en place d’une organisation paie, proposition d’orientation stratégique RH.

    Réalisations :

    Diagnostic social d’une PME en contexte de changement (Mémoire)
    Mise en place d’un accord global (temps de travail, primes et avantages sociaux)
    Formation d’une assistante aux techniques de paies (Logiciel sage)

  • EURONICS FRANCE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Amsterdam 2007 - 2007 Missions : Gestion des conséquences de la fusion

    Réalisations :

    Relations et négociation avec les IRP en lien avec la direction générale
    Mise en place d’une participation groupe et d’un Plan d’épargne Groupe
    Participation à la mise en place d’une Unité Economique et Sociale
    Elaboration et mise en œuvre des procédures de plan social (- de10 personnes)
    Mise en conformité de la paie suite à fusion
    recrutement

  • Mondi - RRH SPECIALITES (transformateur)

    Johannesburg 2000 - 2006 2003-2006 R.R.H. division transformateur (250 salariés, 3 usines fin 2006) - Libercourt (62)

    Missions :
    Création de poste avec pour objectif de professionnaliser la GRH au sein de la division
    Augmentation du niveau de qualification du personnel, maîtrise des frais de personnel

    Réalisations :

    Mise en place accord 35 heures multi-sites (gain de flexibilité)
    Mise en place d’une organisation décentralisée, management sur 7 sites (2 en hiérarchiques, 4 en fonctionnel)
    Gestion de projet : création de la GPEC et organisation de la formation (utilisation des 150 kE perdu chaque année)
    Création des IRP et mise en place d’un CHSCT, NAO
    Passage du système RH sous normes ISO 9001
    Harmonisation mutuelle et création d’une couverture groupe (gain de 5% sur le coût total)
    Participation à la négociation et gestion administrative de la procédure de P.S.E. (150 personnes)

    2000/2002 Responsable paie – Adjoint du responsable financier -7 sociétés –10 Établissements

    Missions : Garante de la fiabilité des données sociales, gestion administrative du personnel

    Réalisations :

    Création des outils de gestion sociale (situation comptable et indicateur)
    Choix, installation, paramétrage et utilisation du logiciel de paie
    Création d’un plan de paie standard afin d’optimiser l’intégration de nouvelles sociétés

  • GALVANISATION DE L'ARTOIS - RESPONSABLE COMPTABLE

    1999 - 2000

  • SOVIANORD - RESPONSABLE COMPTABLE

    1998 - 1998 établissement de la paie
    suvi comptable et élaboration de situation mensuelle

  • PENNY MARKET - COMPTABLE PAIE

    1995 - 1997

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