Brenda CASTANEDA

En résumé

Entreprises

• AREVA T&D - Manager Ressources Humaines

  2004 - maintenant Manager Développent RH:
  Responsable du programme de développement de talents, gestion de compétences, gestion de carrières, mobilité interne, recrutement. Coaching individuel et des managers pour la gestion d'équipes, solutions de conflits, design d'organisation.
  Gestion du programme d'identification de talents, plan de succession, gestion de la performance.
  Responsable des process de révision salariale et calculs de bonus.
  
  C&B Manager:
  Responsable des études de competitivité externe et équité interne. Gestion du programme de grading, développement de bandes salariales, augmentations salariales et contrôle budgétaire, calculs des bonus. Participations aux process de fusions et acquisitions.

• General Electric Healthcare - Généraliste Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2004 Responsable du recrutement des métiers marketing, sourcing et production. Définition des besoins de formation, création et déploiment des plans de formation. Gestion des augmentations salariales annuelles, support au déploiment du programme de la performance individuelle. Conseiller de carrière.

• AC Nielsen - Spécialiste C&B

  New York 2002 - 2002 Responsable de la gestion du programme d'évaluation des postes avec la méthodologie HAY. Déploiment des politiques de rémunérations et avantages sociaux. Études de compétitivité externe et équité interne.

• Cima Consulting Group - Consultant RH en People Soft

  2001 - 2002 Études et implémentation du module RH de People Soft chez les clients.

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2003 - 2004 MBA Ressources Humaines

• Universidad Iberoamericana, Ciudad De México

  1999 - 2001 Relations Industrielles
  
  Master 2 en Relations Sociales

Réseau

• Christian ROUX

• Florent GASS

• Hassan BEN HARARA

• Jean-Luc ROY

• Karine NOUVEL

• Luc ASSELIN

• Marie-Alix DE SAGEY

• Mathilde VIGNERON

• Sophie BONNAIRE LAFONT