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Brice LAVALLÉE

Lyon

En résumé

Diplômé d'un Master en Management spécialité RH (2011), j'ai intégré le groupe EMC (Ingénierie) en tant que Chargé de formation et de Recrutement, puis depuis Février 2015 en tant que Chargé RH.

A ce titre, je suis chargé de la formation professionnelle au sein du groupe, de la gestion quotidienne du personnel et intervient en support à notre DRH. Je gère également le recrutement des stagiaires et apprentis sur les domaines suivants :
- Mécanique
- Moteur & Énergétique
- Electronique / Électrotechnique / Logiciels
- Informatique Industrielle
- Fonctions supports (Ingénieurs d'Affaires, Informatique, RH, Comptabilité...)

Vous pouvez adresser votre cv et votre lettre de motivation à : candidature@emcfrance.fr

Mes compétences :
Outils RH
Ressources humaines
Tableaux de bord
Pack Microsoft Office
Access
Formation professionnelle
Recrutement
Formation
RH
Gpec
Gpeec
Intégration
Gestion du personnel

Entreprises

  • Keyteo - Chargé de recrutement IT

    Lyon 2019 - maintenant Riche d'une expérience de 7ans dans les ressources humaines, je mets à ma disposition mes compétences pour recruter nos collaborateurs qui participeront à la transformation digitale d'aujourd'hui et de demain.

    A la recherche d'une nouvelle opportunité ? Je vous rencontre afin de vous présenter nos métiers et nos opportunités : développeurs (front end, back end et full stack), leaders et chefs de projets techniques et/ou fonctionnels, Ingénieur QA, Data scientist, Scrum master....
  • EMC France Essais Moteurs à Combustion - Chargé RH

    ACHERES 2011 - 2019 • Formation Professionnelle :
    - Elaboration et pilotage du plan de formation, détection des besoins et mise en place des formations internes et externes
    - Suivi administratif auprès des OPCA, OCTA et OPACIF
    - Gestion du CPF, CIF, périodes et contrats de professionnalisation
    - Conseils aux salariés, à la direction et aux délégués sur les dispositifs de la formation
    - Préparation des consultations CE, promotion et développement des formations internes

    • Recrutement (apprentis et stagiaires) :
    - Rédaction des annonces, sourcing sur les jobboards et réponses aux candidatures
    - Pré-qualification et entretiens physiques avec les candidats
    - Gestion des documents administratifs (conventions de stage, contrats d’alternance…)
    - Relation écoles

    • Gestion du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail et des fiches de poste
    - Etablissement des dossiers administratifs
    - Suivi administratif du personnel et déclarations aux organismes sociaux (DUE, Visites Médicales, Contrats Mutuelles & Prévoyances, soldes de tout compte…)
    - Informations / communications aux salariés.
    - Reporting social, réalisation des tableaux de bord, élaboration des différents bilans et rapports obligatoires, mise à jour du SIRH

    • Missions annexes ou transversales
    - Création d’une base de données intégrant la gestion du recrutement, la gestion du personnel et d'un CRM.
    - Membre du projet de développement d'un logiciel de gestion des congés, gestion du temps et notes de frais Voir moins
  • Valeo - Assistant Ressources Humaines (stage)

    Paris 2010 - 2011 • Formation Professionnelle :
    - Elaboration du plan de formation, détection des besoins
    - Recherche et sélection des organismes de formation, Organisation et évaluation
    - Suivi administratif des formations : suivi des prises en charge et des versements de l’OPCA, gestion de la relation avec l’OPCA
    - Suivi des CIF
    - Obligations légales (2483, présentations devant les IRP…)


    • Recrutement pour les différents services de l’usine :
    - Rédaction et suivi des annonces sur les jobboards
    - Tri des CV et sélection des candidatures
    - Présélection des candidats via des entretiens téléphoniques
    - Organisation et préparation des entretiens pour le Responsable Recrutement et le RRH
    - Relations avec les écoles partenaires, et les cabinets de recrutement
    - Rédaction des contrats de travail (CDI/CDD et contrat d’apprentissage)


    • Autres missions :
    - Intégration : création du parcours d’intégration et du livret d’accueil, suivi des salariés et des stagiaires, organisation des formations et des entretiens liés au parcours d’intégration
    - Entretien annuel : s’assurer de la réalisation des entretiens annuels et des entretiens professionnels, relance des managers et reporting RH
    - Gestion des carrières : réalisation d’un mémoire portant sur la problématique du développement de la gestion des carrières dans les PME
    - Création et mise à jour de l’ensemble des fiches de poste du site (missions, objectifs, profil, compétences…)
    - Communication interne : communication sur la formation interne, sur les nouveaux postes, mise à jour du support diffusée dans l’usine (powerpoint)
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Intérimaire vacances

    Lille 2008 - 2008 Job d'été d'une durée de 2 mois au sein de l'Agence de Bapaume (62)
    Diverses mises à jours administratives :
    - action de mise à jour des dossiers de compte titres pour l’AMF (par des entretiens avec les clients)
    - mise à jour de la base de données client
    - création et mise à jour d’un outil informatique pour les crédits professionnels
  • Crédit Mutuel Nord Europe - Stagiaire Commercial

    Lille 2006 - 2008 Stage BTS NRC (16 semaines sur 2 ans) au sein de l'agence d'Albert (80)
    - Réalisation d’un projet d’entreprise: Développement du taux d’équipement des clients par le biais d’une mission de mise à jour des comptes titres (AMF).
    - Entretiens seul et en binôme, phoning, actions de publipostages…

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