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Brigitte EGLEM

Paris

En résumé

De formation initiale en gestion à Paris Dauphine, j'ai travaillé dans les ressources humaines du groupe Pechiney, puis chez EDS France et Hewlett-Packard.
Chargée d’entités opérationnelles pour lesquelles j'ai assuré le recrutement, l’intégration, la mobilité et la gestion des carrières, je suis ensuite devenue responsable du département développement RH pour la France ainsi que pour l’entité offshore basée au Maroc.
Souhaitant me spécialiser dans le domaine de l’accompagnement professionnel,j'ai été élève de l’académie du coaching et ai obtenu en 2010 un master d’évaluation et bilan des compétences à Paris 8.
Habilitée MBTI et PAPI, réfèrent pôle emploi, je réalise des bilans des compétences et des bilans professionnels, des prestations d’in et outplacement dans le cadre de prestations individuelles ou collective, ainsi que des missions de formations et de recrutement. J'allie dans mon travail une très bonne connaissance des métiers relatifs aux systèmes d’information et à ceux de l’industrie, des impératifs liés au fonctionnement de grands groupes internationaux, du système éducatif, du marché du travail en général et de son cadre législatif à la conviction que l'écoute fait partie des formes les plus élevées de reconnaissance.
Spécialités
Accompagnement vers l'emploi, bilan des compétences, animation de formations en GRH et TRE.Toeic 890. Habilitation MBTI,PAPI ,pôle emploi
Marché de l'emploi, métiers de l'informatique, fonctionnement des entreprises, impératifs en matière de qualité de service et de ressources humaines associés. Entretiens de repositionnement, aide à l’élaboration du projet, gestion de l’adéquation avec les postes internes, élaboration de formation pour les collaborateurs et les managers.



Mes compétences :
Accompagnement
Formation
MBTI
Mobilité
Orientation
Outplacement
PAPI
Recrutement

Entreprises

  • 5A Conseil - Consultant indépendant

    Paris 2010 - maintenant Construction et réalisation de prestations pour G2R-formation,soluni, FaPaaS, 5A Conseil et Itale:

    - Accompagnement individuel (bilans de compétences dans le cadre des OPACIF/OPCA, bilans professionnels, outplacement, prestations pôle emploi et « premier emploi »)
    - Accompagnement collectif (ateliers de recherche d’emploi, développement d’équipe)
    - Formations domaine GRH
    - Missions de recrutement
  • EDS-France devenue HPESF - Responsable Développement RH France

    2006 - 2010 Interlocuteur des opérationnels pour le recrutement, l’intégration, la mobilité et gestion des carrières
    Accompagnement du changement : mise en place de process RH offshore, formation des intervenants
    Mise en place de la stratégie recrutement définie avec le comité de direction. Pilotage de l’activité (équipe jusqu'à 7 personnes)
    Mise en place et pilotage de la fonction RH de l’entité Offshore Maroc, 300 personnes
  • EDS-France devenue HPESF - Chargée de développement des RH

    1991 - 2006 Gestion d’entités opérationnelles (jusqu’à 400 personnes) pour les aspects recrutement, intégration, repositionnement, relation écoles, salons, répertoire des métiers et parcours de carrière, PSE.

Formations

Réseau

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