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Le Groupe La Poste
- Conseillère en Evolution Professionnelle
Paris-15E-Arrondissement
2017 - maintenant
Contribuer à l'évolution des organisations et accompagner les changements et les constructions de parcours professionnels des collaborateurs motivés et engagés.
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Le Groupe La Poste
- Mission Diversité et handicap, valorisation du capital humain
Paris-15E-Arrondissement
2015 - 2017
La démarche Diversité est née de la lutte contre les discriminations.La contribution des services RH à la performance de l'entreprise est à evaluer dans sa capacité à integrer dans ses process de recrutement, de promotion, de formation, de gestion de carrière, les engagements de l'entreprise sur les sujets de l'égalité hommes/femmes, la gestion des âges, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées et la non-discrimination. Les acteurs RH et les managers de proximité ont aussi pour mission de diffuser une représentation partagée de ce qu'est le management de la Diversité dans l'entreprise. Ont-ils les ressources suffisantes pour le faire ? Le font-ils ? Questionner les salariés sur ce que représente pour eux la Diversité dans l'entreprise permettrait alors de mesurer le niveau d'appropriation des enjeux et la maturité de la démarche.
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SCIADO
- Formatrice, conférencière
2014 - maintenant
Prestations pour TPE et PME
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IPERIA OPCA du particulier employeur
- Accueil des enfants en situation de handicap au domicile des assistantes maternelles
2013 - 2013
Formatrice labelisée
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Conservatoire National des Arts et Métiers de Bourgogne
- Formatrice vacataire
2010 - 2012
Préparer les auditeurs au Certificat de compétence de Consultant en insertion dans le domaine du handicap.
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GRETA Nièvre
- Formatrice vacataire
2008 - 2013
Gérer des projets de formation d'adultes de la prise en charge des réponses aux appels d’offres (définitions des contenus, supports et interventions pédagogiques) aux prestations de formation pour:
-les Travailleurs Handicapés, chômeurs de longue durée("Objectif Projet, Objectif Emploi",financement agefiph)
-les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM)employés par la mairie de Nevers (l’accueil des enfants handicapés en milieu ordinaire)
- les assistantes maternelles,sur demande du Conseil Général de La Nièvre (sensibilisation à l’accueil des enfants handicapés à domicile)
les assistantes maternelles formation IPERIA (3 journées de formation continue pour accueillir au domicile les enfants handicapés)
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Association des travailleurs handicapés des groupes La Poste et Orange
- Responsable communication et formation
2008 - 2015
Les représentations sociales pèsent de manière incontestable sur notre capacité à intégrer les personnes handicapées dans l'environnement professionnel de l'entreprise. Le sujet du handicap est avant tout une question de démystification du tabou et de regards que nous portons sur nos collègues que nous considérons différents. Comment intégrer notre société normée ?Comment la communication peut-elle contribuer à faire évoluer ce que pense chacun et introduire ainsi un changement dans nos compréhensions et dans nos comportements? Faire dialoguer sur le handicap constitue une des conditions d’acceptation des personnes handicapées dans l'entreprise. Mon action quotidienne a été de produire des actions de sensibilisation aux situations de handicap, de diffuser une culture d'entreprise sur la prise en considération des personnes handicapées dans le milieu de travail au moyen d'outils d'information Print notamment (magazine associatif, affiches, plaquettes,...)
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CDAJE commission Accueil des Jeunes Enfants malades et handicapés
- Représentante des familles de parents d'enfants handicapés
2006 - 2015
Activité bénévole.
Participation aux débats, force de proposition, partie prenante dans la mise en oeuvre de projets locaux.
