Menu

Bruno CANDIAGO

Sophia Antipolis Cedex

En résumé

Chargé de recrutement au sein de la société GSF - notamment en charge du recrutement des Agents de Maîtrise et Cadres (Inspecteurs et Chefs d'établissement) de nos 27 sociétés de production.

Postulez dès maintenant à nos offres d'emploi en suivant notre page entreprise GSF sur Viadeo !

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des Ressources Humaines
Sourcing
Gestion des talents
Réseaux sociaux

Entreprises

  • GSF - Chargé de recrutement

    Sophia Antipolis Cedex 2014 - maintenant Recrutement des Agents de Maîtrise et Cadres (notamment des profils Inspecteurs et Chefs d'établissement) de nos 27 sociétés de production :

    - Définition du poste et du profil recherché avec les opérationnels ;
    - Rédaction et diffusion d'annonces ;
    - Entretiens téléphoniques et physiques ;
    - Suivi d'intégration des candidats retenus ;
    - Évaluation des profils évolutifs (Chefs d'équipe)

    - Sourcing (via réseaux sociaux professionnels, Job boards, outils web, opérateurs booléens etc.) ;
    - Approche directe ;
    - Participation aux salons/forums de l'emploi ;

    - Gestion et animation de la page Viadeo du Groupe GSF ;
    - Suivi administratif du Pôle Recrutement (tableaux de bord, statistiques, mouvements du personnel etc.).

  • GSF - Assistant Pôle Recrutement

    Sophia Antipolis Cedex 2013 - 2014 Contrat d'apprentissage d'une durée d'un an dans le cadre de mon Master 1.

  • Groupe Lucien Barrière - Assistant Ressources Humaines, Casino Croisette, Cannes

    Paris 2011 - 2012 Alternant au sein du Bureau du Personnel du Casino Croisette durant 9 mois :

    - Suivi administratif du personnel (arrêts de travail, déclarations d'AT, traitement des bordereaux d'IJSS, DUE, gestion des dossiers mutuelle, attestations employeur, dossiers médailles du travail, visites médicales etc.) ;
    - Préparation des accessoires variables de paye (logiciel CEGID) ;
    - Rédaction des contrats de travail (personnel en extra) ;
    - Rédaction et mise à jour du Bilan Social, du Rapport CHSCT ainsi que du Document Unique.

  • TOURNAIRE - Stagiaire Assistant Ressources Humaines

    Grasse 2011 - 2011

Formations

  • IAE

    Nice 2015 - 2015 Master 2 MAE (Master en Administration des Entreprises), spécialité Direction d'Entreprises

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Formation suivie en cours du soir.

  • Institut Supérieur D’Economie Et De Management (ISEM) Université Nice-Sophia Antipolis

    Nice 2013 - 2014 Master 1 Economie et Management des Organisations et des Ressources Humaines

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Formation suivie en alternance (1 an) au sein du Pôle Recrutement de la société GSF.

  • Dundalk Institute Of Technology - Irlande

    Dundalk 2012 - 2013 Bachelor of Business in International Business

  • IUT Nice-Côte D'Azur

    Nice 2011 - 2012 Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources Humaines (équivalent BAC+3)

    --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
    Formation effectuée en alternance au sein du Bureau du Personnel du Casino Croisette de Cannes (Groupe Lucien Barrière).

  • IUT Nice-Côte D'Azur

    Nice 2009 - 2011 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)

Réseau

Annuaire des membres :